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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展和各體系業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、收集各部門的招聘需求；
2、開發(fā)拓展及維護(hù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘和校園招聘等各種招聘渠道，招聘信息的起草和招聘信息發(fā)布；
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試等相關(guān)工作，完善招聘流程，保證招聘效率和質(zhì)量，跟進(jìn)招聘結(jié)果，保證每月招聘任務(wù)的完成；
4、完成候選人的背景了解、offer確認(rèn)、713新人試用期跟進(jìn)溝通;
5、企業(yè)人才儲(chǔ)備，做好簡歷管理與信息拓展，滿足公司人才需求；
6、按要求提供各類招聘報(bào)表，完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊比較精通;
3、掌握常用的招聘方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);
5、有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
三、上班及休息時(shí)間
早9晚6，周末雙休
四、薪資收入
無責(zé)底薪+績效＋招聘提成＋年度認(rèn)可金，綜合薪資5000-7000。
五、員工福利
特有完善的晉升機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)體系，豐富多樣的福利體系：
1、五險(xiǎn)、帶薪年假，帶薪婚假；
2、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各種獎(jiǎng)；
3、基礎(chǔ)崗位能力培訓(xùn)+通用管理能力提升；
4、外派國內(nèi)外頂級(jí)機(jī)構(gòu)交流游學(xué)等 ；
5、公費(fèi)旅游、節(jié)日福利、入職紀(jì)念日會(huì)、豐富的團(tuán)建、娛樂活動(dòng)、生活關(guān)懷等等。
六、晉升機(jī)制
招聘專員-初級(jí)招聘主管-中級(jí)招聘主管-高級(jí)招聘主管-資深招聘主管-初級(jí)招聘經(jīng)理-中級(jí)招聘經(jīng)理-高級(jí)招聘經(jīng)理