崗位職責(zé):
1.參與公司人力資源部門的日常工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核和離職等全員工生命周期。
2.協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源政策及流程。
3.參與人才招聘流程,篩選簡歷,組織面試,評(píng)估候選人。
4.處理員工入職、離職及相關(guān)事務(wù),確保流程順暢。
任職要求:
1、2026年畢業(yè)生,12月可到崗,每周工作時(shí)間不少于三天;
2、具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門溝通協(xié)作。
3、具有良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠處理多任務(wù)并確保高質(zhì)量完成工作。
4、對(duì)人力資源管理有濃厚興趣,愿意學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)。
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德,能夠保守商業(yè)秘密。
6、適應(yīng)能力強(qiáng),能夠快速適應(yīng)變化,解決突發(fā)問題。