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崗位職責(zé) 1. 人力資源規(guī)劃：結(jié)合醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃，保障人力供需平衡。 2. 招聘與配置：主導(dǎo)醫(yī)護人員、行政后勤人員的招聘工作，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保人員及時到崗且質(zhì)量符合要求 。 3. 培訓(xùn)與開發(fā)：評估醫(yī)院培訓(xùn)需求，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。 4. 績效管理：完善醫(yī)院績效考核體系，組織實施考核，分析考核結(jié)果，為薪酬調(diào)整、晉升、獎勵提供依據(jù) 。 5. 薪酬福利管理：參與制定并執(zhí)行薪酬福利政策，定期開展市場調(diào)研，保證薪酬的外部競爭力與內(nèi)部公平性 。 6. 員工關(guān)系管理：處理員工日常關(guān)系，解決勞動糾紛，組織員工活動，營造良好工作氛圍，提升員工滿意度和忠誠度。 7. 人事事務(wù)管理：負責(zé)人事檔案管理、員工入職離職手續(xù)辦理、考勤管理等日常工作。 任職要求 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上醫(yī)院人力資源管理經(jīng)驗。熟悉醫(yī)院組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和人員特點。 3. 知識技能：熟悉國家勞動法律法規(guī)及醫(yī)院行業(yè)相關(guān)政策；熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)；具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。 4. 能力素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同部門、不同層級人員有效交流；出色的組織管理能力，妥善安排各項人力資源工作；較強的問題解決能力，及時處理復(fù)雜人事問題；良好的團隊合作精神，推動跨部門協(xié)作 。 5. 個人特質(zhì)：責(zé)任心強，嚴謹細致，對醫(yī)院人力資源工作有高度熱情，具備良好的職業(yè)道德和保密意識 。