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【工作內容】 ? 客戶深度溝通： ? 上門拜訪中小企業(yè)客戶，主持財稅服務需求分析會議，梳理賬務痛點； ? 針對客戶行業(yè)特性，現(xiàn)場解讀代理記賬、稅務籌劃等方案價值； ? 跟進客戶決策流程，協(xié)調內勤團隊定制服務細則，推動合同簽訂。 ? 商務關系維護： ? 定期回訪客戶，收集服務反饋，升級二次合作需求（如合規(guī)審計、高企申報）； ? 參與行業(yè)展會、商會活動，定向開發(fā)潛在客戶資源； ? 協(xié)同高端財稅顧問，為客戶提供“財務+業(yè)務”綜合咨詢建議。 ? 市場情報反饋： ? 調研競爭對手服務策略，提煉差異化賣點； ? 匯總客戶高頻問題，反向推動產品優(yōu)化。 ? 【任職要求】 1. 硬實力門檻： ? 財會基礎知識扎實，能快速理解代賬、報稅、發(fā)票管理等業(yè)務邏輯； ? 普通話標準，熟練使用騰訊會議、釘釘?shù)冗h程溝通工具； ? 具備基礎商務形象（公司統(tǒng)一配發(fā)職業(yè)裝）。 2. 軟實力加分： ? 自帶中小企業(yè)主社群資源（如商會、行業(yè)協(xié)會）者破格錄用； ? 抗壓能力強，對“被拒絕”場景有成熟心態(tài)管理能力。 ? 【薪酬福利】 ?? 收入結構：底薪（5-8K）+ 提成（利潤的30%）+ 獎金+318川藏行 ?? 晉升通道：外勤會計 → 部長 → 總經理（開放股權激勵） ? 【我們?yōu)槭裁粗档媚氵x擇？】 ?? 客戶資源池支持：公司提供精準企業(yè)線索庫，無需“掃樓拓客”； ?? 談單賦能體系： ? 新人有“老帶新”陪訪機制 ? 每月2次談單話術演練，高管親自復盤攻堅案例；