職位描述
可轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)證明小紅書微信公眾號人力資源服務(wù)新媒體企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助新媒體日常內(nèi)容撰寫以及運(yùn)營推廣，策劃并執(zhí)行日?；顒蛹皟?nèi)容更新與維護(hù)；
2. 協(xié)助負(fù)責(zé)公司平臺自媒體賬號的內(nèi)容策劃與運(yùn)營，開拓并運(yùn)營各新媒體；
3. 及時捕捉熱點(diǎn)，進(jìn)行資料搜集、提煉和整理，撰寫優(yōu)質(zhì)、高傳播力的文案；
4. 根據(jù)項(xiàng)目需求，鉆鞋運(yùn)營需求方案并執(zhí)行落地，利用新媒體渠道進(jìn)行內(nèi)容推廣；
5. 挖掘痛點(diǎn)，收集用戶反饋，結(jié)合運(yùn)營和數(shù)據(jù)分析結(jié)果調(diào)整運(yùn)營策略，推動內(nèi)容優(yōu)化、升級。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
2. 熱愛人力資源領(lǐng)域，對人力資源抱有熱情和關(guān)注度；
3. 性格外向，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取精神，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4. 具有優(yōu)秀的文案撰寫及語言表達(dá)能力，具備較好的邏輯分析能力；
5. 有較強(qiáng)的創(chuàng)意策劃能力，思路清晰、邏輯思維能力強(qiáng)、條理性強(qiáng)。
1. 協(xié)助新媒體日常內(nèi)容撰寫以及運(yùn)營推廣，策劃并執(zhí)行日?；顒蛹皟?nèi)容更新與維護(hù)；
2. 協(xié)助負(fù)責(zé)公司平臺自媒體賬號的內(nèi)容策劃與運(yùn)營，開拓并運(yùn)營各新媒體；
3. 及時捕捉熱點(diǎn)，進(jìn)行資料搜集、提煉和整理，撰寫優(yōu)質(zhì)、高傳播力的文案；
4. 根據(jù)項(xiàng)目需求，鉆鞋運(yùn)營需求方案并執(zhí)行落地，利用新媒體渠道進(jìn)行內(nèi)容推廣；
5. 挖掘痛點(diǎn)，收集用戶反饋，結(jié)合運(yùn)營和數(shù)據(jù)分析結(jié)果調(diào)整運(yùn)營策略，推動內(nèi)容優(yōu)化、升級。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
2. 熱愛人力資源領(lǐng)域，對人力資源抱有熱情和關(guān)注度；
3. 性格外向，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取精神，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4. 具有優(yōu)秀的文案撰寫及語言表達(dá)能力，具備較好的邏輯分析能力；
5. 有較強(qiáng)的創(chuàng)意策劃能力，思路清晰、邏輯思維能力強(qiáng)、條理性強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
中豪五福天地-b1座浙江省杭州市上城區(qū)鳳起東路207號 中豪五福天地B1座1301室
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 杭州濱江區(qū)
- 公司人數(shù): 300-499人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
楊女士/招聘主管
當(dāng)前在線立即溝通
杭州嘉才企業(yè)管理咨詢有限公司嘉才咨詢成立于2011年，是一家具有國際視野的，專門服務(wù)于變革期與成長期企業(yè)的專業(yè)管理咨詢公司，公司總部位于杭州錢江新城CBD，在蘇州設(shè)有分公司。主營四大業(yè)務(wù)：獵頭服務(wù)、美國PDP人才測評、總裁顧問、人才發(fā)展社交網(wǎng)絡(luò)。嘉才咨詢?yōu)榱酥ζ髽I(yè)事半功倍，快速成長，以達(dá)到企業(yè)基業(yè)常青之目的，傾盡智慧專注于為企業(yè)提供選、訓(xùn)、用、留四個維度的人才系統(tǒng)解決方案，以塑造中國企業(yè)在全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中的人才核心競爭力。嘉才咨詢一直秉持“人才是企業(yè)基業(yè)長青的核心要素”的理念，依據(jù)企業(yè)人才戰(zhàn)略的“4、3、3”原則，即在企業(yè)用人戰(zhàn)略中“40%靠選對人，30%靠訓(xùn)練，30%靠管理”，開發(fā)出人才招募與選拔（PRP）、人才培養(yǎng)與訓(xùn)練（PTP）、人才管理與優(yōu)化（PDP）三個模塊的核心產(chǎn)品，并通過多年的企業(yè)實(shí)踐成為這三個方向的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。公司自成立以來，已經(jīng)成功為近千家企業(yè)實(shí)施了各項(xiàng)人才系統(tǒng)解決方案，覆蓋10萬人次以上，行業(yè)涉及互聯(lián)網(wǎng)、金融、地產(chǎn)、制造、化工及能源等領(lǐng)域，獲得了客戶的高度認(rèn)可與評價。團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有40名專業(yè)顧問，其中杭州總部25人，蘇州分公司15人。
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