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崗位職責： 1、 KPI管理指標制定與優(yōu)化：KPI目標分解與確認，指導(dǎo)各層級KPI指標分解，并校核目標設(shè)立的合理性； 2、梳理KPI設(shè)計規(guī)范、計算邏輯、變更流程等，制定標準的KPI設(shè)計藍本、管理規(guī)范； 3、定期監(jiān)控KPI達成：定期監(jiān)控KPI實際達成與預(yù)測，及時發(fā)現(xiàn)過程指標波動狀況，跟進改善方案，推動管理閉環(huán)； 4、組織拉通對標：橫向拉通各區(qū)域KPI管理內(nèi)容，搭建相互學(xué)習(xí)交流平臺，使各區(qū)域改善方案互通有無，合作快贏，橫展閉環(huán)管理； 5、KPI管理平臺搭建：協(xié)助運營執(zhí)行系統(tǒng)開發(fā)，BY指標梳理核算邏輯與對應(yīng)層級，實現(xiàn)KPI線上管理； 6、負責業(yè)務(wù)關(guān)鍵任務(wù)的跟蹤與推進，相關(guān)匯報/會議的設(shè)計、組織； 7、負責編制運營報告，展示運營管理思路、成果進展； 8、負責業(yè)務(wù)拓展過程中各部門接口，協(xié)調(diào)資源及內(nèi)外部協(xié)同工作的宣導(dǎo)與推進。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，理工科類專業(yè)優(yōu)先； 2、有2年以上制造業(yè)KPI管理工作經(jīng)驗，同時有培訓(xùn)/成本/賬務(wù)相關(guān)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能獨立完成數(shù)據(jù)整合、分析與報告； 4、邏輯思維清晰，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，跨部門合作能力，團隊管理能力； 5、責任心強，能吃苦耐勞；善于學(xué)習(xí)，有較強的自驅(qū)力。