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崗位職責(zé)：
一、平臺(tái)策略與獲客引流：
①)負(fù)責(zé)公司主流新媒體平臺(tái)日常運(yùn)營(yíng)【已有成熟賬號(hào)】，精準(zhǔn)把握各平臺(tái)流量規(guī)則與用戶特性。
②)以增長(zhǎng)和轉(zhuǎn)化為核心目標(biāo)，模仿網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)有爆款視頻進(jìn)行剪輯，獲取潛在客戶。
二、內(nèi)容創(chuàng)作與流量變現(xiàn)：
①獨(dú)立完成具有圖文、視頻的編排，剪輯內(nèi)容創(chuàng)作，
三、數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化:
①每日監(jiān)控關(guān)鍵數(shù)據(jù)(如曝光量、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率等)，定期輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
②)快速響應(yīng)平臺(tái)規(guī)則變化，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)打法，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，最大化利用平臺(tái)紅利。
崗位要求：必要條件(硬性指標(biāo))
①規(guī)則精通: 熟悉至少主流新媒體平臺(tái)(抖音/小紅書)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則。
②)成績(jī)證明: 擁有可量化的成功獲客案例。
③數(shù)據(jù)敏感: 具備強(qiáng)烈的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)意識(shí)，能熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，通過(guò)數(shù)據(jù)診斷問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)并驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)
優(yōu)先考慮條件:
①擁有從0到1搭建賬號(hào)并成功實(shí)現(xiàn)引流獲客的完整經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
②)具備出色的網(wǎng)感、熱點(diǎn)捕捉能力及用戶心理洞察力,文案或視頻創(chuàng)作能力突出者優(yōu)先。
③有餐飲品牌服務(wù)或目標(biāo)用戶群體相似的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
擅長(zhǎng)視頻類新媒體軟件工具。
面試時(shí)，有作品(設(shè)計(jì)作品&視頻)或作品集的應(yīng)聘者請(qǐng)攜帶好相關(guān)文件。
員工待遇：
① 簽訂正式勞動(dòng)合同，人性化《員工制度 》管理，五險(xiǎn)一金；
②在職員工享受法定帶薪假期，入職滿規(guī)定時(shí)間后，額外每年可享受帶薪假期；
③扁平組織構(gòu)架，公司90%為90后~00后，工作氣氛輕松歡快。