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一、核心工作職責(zé)?

（一）招聘管理?

1.依據(jù)各部門人才需求計(jì)劃，制定員工招聘計(jì)劃，結(jié)合生產(chǎn)制造業(yè)業(yè)務(wù)波動(dòng)（如生產(chǎn)線擴(kuò)張、淡旺季調(diào)整等）及時(shí)優(yōu)化招聘策略，保障生產(chǎn)、技術(shù)等核心崗位人才供給。

2.開拓、維護(hù)及完善多元化招聘渠道，包括但不限于制造業(yè)垂直招聘網(wǎng)站、校園招聘（側(cè)重機(jī)械、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)）、內(nèi)部推薦、行業(yè)人才交流會(huì)等，精準(zhǔn)發(fā)布招聘信息，降低招聘成本。?

3.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選（重點(diǎn)關(guān)注制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、設(shè)備操作/技術(shù)研發(fā)等技能匹配度）、候選人初步溝通與面試預(yù)約，完成初期甄選（如初面、學(xué)歷/資質(zhì)證書審核、背景調(diào)查初步核實(shí)），提升招聘效率與人才精準(zhǔn)度。?

（二）培訓(xùn)管理?

1.結(jié)合生產(chǎn)制造業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)實(shí)際（如生產(chǎn)線升級(jí)、新設(shè)備引進(jìn)、質(zhì)量體系更新等），開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃、福利關(guān)聯(lián)培訓(xùn)方案（如技能提升補(bǔ)貼培訓(xùn)）及培訓(xùn)預(yù)算，經(jīng)審批后組織落地。?

2.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)組織實(shí)施，涵蓋新員工入職培訓(xùn)（含企業(yè)文化、安全生產(chǎn)規(guī)范、生產(chǎn)流程認(rèn)知）、崗位技能培訓(xùn)（如設(shè)備操作、原材料檢驗(yàn)、生產(chǎn)線管理）等，獨(dú)立制作貼合制造業(yè)場(chǎng)景的培訓(xùn)課件，設(shè)計(jì)實(shí)操+理論結(jié)合的考核方式，對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估（如技能達(dá)標(biāo)率、生產(chǎn)效率提升情況）。?

3.管理培訓(xùn)資源，包括制造業(yè)相關(guān)培訓(xùn)教材（如設(shè)備操作手冊(cè)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件）、內(nèi)外部講師資源（優(yōu)先對(duì)接制造業(yè)技術(shù)專家），維護(hù)員工培訓(xùn)檔案；做好培訓(xùn)前準(zhǔn)備（如協(xié)調(diào)生產(chǎn)車間場(chǎng)地、準(zhǔn)備實(shí)操物料），配合外部培訓(xùn)師開展專項(xiàng)培訓(xùn)。?

4.收集、分析培訓(xùn)效果反饋信息（如員工技能提升反饋、生產(chǎn)部門意見），持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)與生產(chǎn)需求緊密銜接。?

（三）福利與合作管理?

1.篩選、聯(lián)系符合制造業(yè)員工需求的外部機(jī)構(gòu)，包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（側(cè)重生產(chǎn)技能、安全管理類）、體檢機(jī)構(gòu)（可提供工業(yè)健康專項(xiàng)檢查）、團(tuán)建機(jī)構(gòu)（適配制造業(yè)團(tuán)隊(duì)特性）等，擬定合作合同（明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、履約要求等）并推進(jìn)簽訂，保障福利與培訓(xùn)資源合規(guī)落地。?

2.協(xié)助落地員工福利計(jì)劃，如節(jié)日福利、年度體檢、員工團(tuán)建（兼顧生產(chǎn)排班，避免影響生產(chǎn)進(jìn)度）等，跟進(jìn)合作機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量（如體檢報(bào)告交付時(shí)效、培訓(xùn)課程質(zhì)量），及時(shí)處理服務(wù)過程中的問題（如體檢異常員工的后續(xù)對(duì)接、培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)后的協(xié)商整改）。?

（四）綜合人事事務(wù)?

1.協(xié)助完成生產(chǎn)制造業(yè)特色的人事基礎(chǔ)工作，包括考勤審核（適配倒班、加班等生產(chǎn)排班模式）、假期管理、員工入離職、續(xù)簽的手續(xù)辦理。?

2.配合人事行政部完成其他日常事務(wù)，如員工檔案整理（含技能證書、安全培訓(xùn)記錄等）、部門會(huì)議紀(jì)要撰寫；執(zhí)行上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作，如生產(chǎn)旺季的人員調(diào)配支持、企業(yè)合規(guī)檢查的人事資料準(zhǔn)備等。?

（五）招標(biāo)相關(guān)協(xié)同管理?

1.運(yùn)用《招標(biāo)投標(biāo)法》及行業(yè)規(guī)范知識(shí)，協(xié)助把控招標(biāo)合規(guī)性，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。?

2.基于對(duì)制造業(yè)設(shè)備、原材料、生產(chǎn)線等標(biāo)的技術(shù)參數(shù)與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知，在招標(biāo)前協(xié)助梳理需求，為招標(biāo)文件編制提供專業(yè)支持。?

3.預(yù)判招標(biāo)及履約過程中的風(fēng)險(xiǎn)（如文件漏洞導(dǎo)致的需求偏差），及時(shí)提出整改建議。



二、關(guān)鍵能力要求?

1.專業(yè)認(rèn)知能力：理解生產(chǎn)制造業(yè)設(shè)備（如機(jī)床、生產(chǎn)線自動(dòng)化設(shè)備）、原材料（如金屬材料、化工原料）、生產(chǎn)線（如組裝線、加工線）等標(biāo)的技術(shù)參數(shù)與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，能輔助人事合作、招標(biāo)等工作的需求評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)判斷。??

2.溝通協(xié)調(diào)能力：能高效對(duì)接內(nèi)外部（如各生產(chǎn)部門、外部合作機(jī)構(gòu)、代理方），清晰傳遞需求與信息，協(xié)調(diào)解決合作、培訓(xùn)、招聘中的跨部門問題。?

3.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力：能敏銳識(shí)別人事行政工作（如招聘資質(zhì)審核、招標(biāo)文件編制、合作履約）中的潛在風(fēng)險(xiǎn)（如文件漏洞、履約偏差、員工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)），并提出有效應(yīng)對(duì)方案。

4.法律合規(guī)能力：熟悉《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》《招標(biāo)投標(biāo)法》等法律法規(guī)及生產(chǎn)制造業(yè)相關(guān)行業(yè)規(guī)范。??



三、任職要求?

1.學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、機(jī)械/材料等制造業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?

2.工作經(jīng)驗(yàn)：3 -5年及以上生產(chǎn)制造業(yè)人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年及以上主管崗位經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)招聘、培訓(xùn)體系搭建或招標(biāo)協(xié)同工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?

3.技能要求：熟練使用 Office 辦公軟件（如Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、PPT 課件制作），掌握人事管理系統(tǒng)操作；具備基礎(chǔ)的公文寫作能力（如合同初稿、培訓(xùn)方案撰寫）。?

4.素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)生產(chǎn)制造業(yè)的工作節(jié)奏（如配合生產(chǎn)旺季加班）；具備良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能推動(dòng)跨部門工作落地。