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崗位職責：
1.組織架構搭建：負責新集團組織架構設計，明確各部門職責及匯報關系，協(xié)助董事長完成公司框架搭建。
2.制度與流程設計：制定和完善人力資源管理制度、工作流程及操作規(guī)范，包括薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展等。
3.人員招聘與配置：負責核心團隊及關鍵崗位的招聘，建立人才儲備庫，優(yōu)化人員結構，確保公司用人需求。
4.內控與合規(guī)管理：建立健全內部控制系統(tǒng)，確保人力資源管理符合法律法規(guī)及公司要求，規(guī)避用工風險。
5.績效管理：設計并實施績效管理體系，推動績效考核的落地執(zhí)行，提升組織效能。
6.企業(yè)文化建設：參與企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍，增強員工歸屬感。
7.項目支持：協(xié)助董事長完成集團初期各項籌建工作，包括但不限于溝通協(xié)調、基礎事務處理等。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
2.5年以上人力資源管理經驗，3年以上人力總監(jiān)崗位經驗，有民營礦產企業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。
3.具備戰(zhàn)略思維，能夠獨立完成人力資源體系的搭建與優(yōu)化。
4.具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、抗壓能力和團隊管理能力。
5.熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，具備較強的分析能力和解決問題的能力。
6.熱愛挑戰(zhàn)，能夠適應高強度工作，具備快速學習和應變能力。
工作地點：四川廣元
薪資待遇：面議
公司優(yōu)勢：
參與新集團籌建，擁有較大的發(fā)展空間和決策權。
與董事長直接匯報，有機會快速提升個人影響力和職業(yè)發(fā)展。
歡迎優(yōu)秀人才加入，共創(chuàng)未來！