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1、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)流程，向業(yè)務(wù)部門(mén)提供HR方面的支持，并向HR內(nèi)部反饋業(yè)務(wù)需求，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、人員配置需求，組織開(kāi)展招聘工作：面試邀約、接待、面試與跟進(jìn)； 3、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，社醫(yī)保的辦理； 4、公司內(nèi)部員工檔案的建立及管理，并維護(hù)至HR系統(tǒng)； 5、協(xié)助新人入職培訓(xùn)：企業(yè)文化、規(guī)章制度、5S等； 6、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制作、培訓(xùn)跟進(jìn)、人員培訓(xùn)履歷的建立； 7、人事報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與維護(hù)； 8、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。 其他要求 1、本科及以上學(xué)歷，具有2-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)人力資源六大模塊有較全面的認(rèn)識(shí)； 3、熟悉國(guó)家與福州相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； 4、有責(zé)任心、上進(jìn)心、可塑性強(qiáng)。