職位描述
高端崗位招聘社會招聘互聯(lián)網(wǎng)
【關(guān)鍵職責(zé)】：
1.招聘戰(zhàn)略規(guī)劃： 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，進行招聘需求分析、編制管控，制定年度/季度招聘策略與預(yù)算。
2.體系與流程建設(shè)： 搭建并優(yōu)化公司級招聘流程、面試標(biāo)準、人才評估體系（如勝任力模型）和人才庫。
3.渠道與雇主品牌： 開拓并管理多元化招聘渠道；策劃并落地雇主品牌建設(shè)活動（如校園招聘、行業(yè)沙龍等）。
4.復(fù)雜情形招聘： 平衡業(yè)務(wù)淡旺季用人需求，主導(dǎo)業(yè)務(wù)戰(zhàn)役前期&高峰期精準快速匹配，關(guān)鍵崗位和高端人才的尋訪與甄選等。
5.賦能與數(shù)據(jù)分析： 賦能業(yè)務(wù)面試官，提升其面試技能；通過招聘數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進方案。
【人才要求】：
經(jīng)驗要求：
1.5~10年招聘經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)中大型企業(yè)招聘經(jīng)驗，兼具一線招聘和團隊管理/體系搭建經(jīng)驗。有成功的校園招聘項目經(jīng)驗。
2.精通多種招聘渠道和獵頭技巧；掌握人才Mapping方法；具備數(shù)據(jù)分析能力。
1.招聘戰(zhàn)略規(guī)劃： 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，進行招聘需求分析、編制管控，制定年度/季度招聘策略與預(yù)算。
2.體系與流程建設(shè)： 搭建并優(yōu)化公司級招聘流程、面試標(biāo)準、人才評估體系（如勝任力模型）和人才庫。
3.渠道與雇主品牌： 開拓并管理多元化招聘渠道；策劃并落地雇主品牌建設(shè)活動（如校園招聘、行業(yè)沙龍等）。
4.復(fù)雜情形招聘： 平衡業(yè)務(wù)淡旺季用人需求，主導(dǎo)業(yè)務(wù)戰(zhàn)役前期&高峰期精準快速匹配，關(guān)鍵崗位和高端人才的尋訪與甄選等。
5.賦能與數(shù)據(jù)分析： 賦能業(yè)務(wù)面試官，提升其面試技能；通過招聘數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進方案。
【人才要求】：
經(jīng)驗要求：
1.5~10年招聘經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)中大型企業(yè)招聘經(jīng)驗，兼具一線招聘和團隊管理/體系搭建經(jīng)驗。有成功的校園招聘項目經(jīng)驗。
2.精通多種招聘渠道和獵頭技巧；掌握人才Mapping方法；具備數(shù)據(jù)分析能力。
工作地點
包河區(qū)合肥水泥研究設(shè)計院有限公司(望江路院區(qū))
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職位發(fā)布者
晏欣玥/高級人力資源經(jīng)理
立即溝通
安徽良米電子科技有限公司安徽良米電子科技有限公司始創(chuàng)于2001年，深耕電商領(lǐng)域24載。公司致力于為用戶提供全方位家居數(shù)碼解決方案，為滿足全球消費者對高品質(zhì)、個性化的美好生活追求。其產(chǎn)品涵蓋了廣泛的移動設(shè)備周邊產(chǎn)品，專注于電子商務(wù)經(jīng)營，產(chǎn)品研發(fā)，生產(chǎn)與銷售的全球貿(mào)易型企業(yè)。公司業(yè)務(wù)形態(tài)涵蓋了線上的B2C、B2B、C2B、跨境電商、新媒體抖音等平臺直播電商、倉配、自主品牌、全球本地化以及互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢的新零售。13年公司轉(zhuǎn)型至線上，在天貓、京東等平臺擁有30多家專賣店、專營店，其中擁有全國行業(yè)TOP10以內(nèi)的店鋪達7家以上，主營華為、小米、華碩、百度、聯(lián)想、飛利浦、360、TP-link等國內(nèi)一線品牌產(chǎn)品。公司始終秉承著讓全球好物共享的理念，與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新。1.公司使命讓全球好物共享2.公司愿景打造一個健康、開心、共贏的平臺3.核心價值觀客戶第一、簡單、信任、真誠、溝通、高效4.工作理念頭腦清晰、膽大心細、陽光溝通、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新
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