1、薪資核算與發(fā)放:負(fù)責(zé)員工薪資的計(jì)算和發(fā)放,確保薪資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
2、績效管理:參與制定并完善公司的績效管理制度,跟蹤績效考核實(shí)施過程,提供考核指導(dǎo)和幫助,收集、分析績效信息,為考核指標(biāo)體系建設(shè)及員工異動提供依據(jù);
4、人力資源成本管理:協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算、核定和申報(bào),實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。負(fù)責(zé)人力成本數(shù)據(jù)匯總及月度分析,提供業(yè)務(wù)部門所需的薪酬成本數(shù)據(jù);
5、福利管理:負(fù)責(zé)公司員工的各項(xiàng)福利統(tǒng)計(jì)和報(bào)表編制,確保福利政策的執(zhí)行。這包括社保、公積金、殘保金等的核算和管理;
6、薪酬系統(tǒng)搭建與優(yōu)化:負(fù)責(zé)薪酬系統(tǒng)的維護(hù)和優(yōu)化,確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
7、政策法規(guī)遵守:熟悉國家勞動政策和法律法規(guī),確保公司的薪酬福利政策符合法律法規(guī)要求;
8、其他職責(zé):包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、假期管理、社保申報(bào)、績效考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)、各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的核發(fā)、員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)的辦理等。
要求:
1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源、企管、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、精通Excel:必須熟練掌握VLOOKUP、IF、SUMIFS等常用函數(shù),以及數(shù)據(jù)透視表等數(shù)據(jù)分析工具;
3、數(shù)字敏感度:對數(shù)字有高度的敏感性,計(jì)算能力強(qiáng),工作極其細(xì)致,避免差錯(cuò);
4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致:薪酬工作涉及大量敏感數(shù)據(jù),要求候選人具備高度的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,對細(xì)節(jié)有極強(qiáng)的把控能力; 5、學(xué)習(xí)能力:能夠快速學(xué)習(xí)并理解公司的薪酬政策、流程以及各類HR系統(tǒng)操作;
6、溝通能力:具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與團(tuán)隊(duì)成員及其他部門同事進(jìn)行有效協(xié)作;
7、保密意識:深知薪酬數(shù)據(jù)的機(jī)密性,能嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定和職業(yè)道德;8、積極主動:工作主動,有責(zé)任心,能按時(shí)完成交付的任務(wù),并愿意接受挑戰(zhàn)。