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更新于 4月3日

汽車(chē)測(cè)試工程師

1.2-2萬(wàn)
  • 寧波慈溪市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

LINUX AUTOASPICE L2TLS 1.3
1. 智能汽車(chē)安全測(cè)試體系構(gòu)建 ?主導(dǎo)車(chē)聯(lián)網(wǎng)(T-Box、IVI)、云端服務(wù)平臺(tái)的全生命周期安全測(cè)試,設(shè)計(jì)覆蓋 車(chē)載通信(CAN/Ethernet)、OTA升級(jí)、數(shù)字鑰匙 等場(chǎng)景的滲透測(cè)試方案。 2. 合規(guī)性審計(jì)與漏洞管理 ?執(zhí)行 GDPR、GB/T 35273-2020(個(gè)人信息安全規(guī)范)、等級(jí)保護(hù)2.0 合規(guī)性驗(yàn)證,輸出符合監(jiān)管要求的《安全評(píng)估報(bào)告》。 ?主導(dǎo)車(chē)端ECU固件、車(chē)載App的逆向分析(IDA Pro/Ghidra),挖掘 CVE級(jí)漏洞 并推動(dòng)修復(fù)閉環(huán)。 3. 安全賦能與研發(fā)協(xié)同 ?開(kāi)發(fā)自動(dòng)化測(cè)試工具鏈(Python/Java),實(shí)現(xiàn) SecOC(Autosar安全通信)、TLS 1.3車(chē)載適配 等模塊的協(xié)議模糊測(cè)試。 任職資格 核心能力 一、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn): 1. 統(tǒng)招本科及以上,計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息安全、車(chē)輛電子工程相關(guān)專業(yè); 2. 5年以上 汽車(chē)/物聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 安全測(cè)試經(jīng)驗(yàn),至少主導(dǎo)過(guò)1個(gè)完整車(chē)型項(xiàng)目的網(wǎng)絡(luò)安全合規(guī)落地。 二、技術(shù)棧要求: 1. 精通 車(chē)載總線協(xié)議(CAN FD/LIN/DoIP)的逆向分析與攻擊面建模; 2. 熟練使用 Linux Auto 的系統(tǒng)級(jí)調(diào)試工具(GDB、JTAG),具備內(nèi)核驅(qū)動(dòng)漏洞挖掘能力; 3. 掌握車(chē)載診斷工具(Vector CANoe)的二次開(kāi)發(fā); 4. 熟悉 TLS 1.3、SecOC、MACsec 等車(chē)用加密協(xié)議的安全驗(yàn)證方法。 三、軟技能: 1. 能夠編寫(xiě)符合 ASPICE L2 標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)文檔,具備跨部門(mén)(研發(fā)/法務(wù)/供應(yīng)商)的風(fēng)險(xiǎn)溝通能力; 2. 適應(yīng)車(chē)企V模型開(kāi)發(fā)節(jié)奏,在SOP節(jié)點(diǎn)前完成安全驗(yàn)收。 加分項(xiàng) 四、認(rèn)證資質(zhì):CISSP(信息系統(tǒng)安全專家)、CISA(信息安全審計(jì)師)、或 TüV Rheinland 汽車(chē)安全工程師 認(rèn)證; 五、行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 1. 有 UN R155型式認(rèn)證 項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn); 2. 熟悉 ISO 21434 威脅庫(kù)與攻擊樹(shù)(Attack Tree)建模工具(如TARA Tool Suite)

工作地點(diǎn)

寧波慈溪市建筑設(shè)計(jì)院

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 寧波鎮(zhèn)海區(qū)
  • 公司人數(shù): 20-99人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

張女士/人事經(jīng)理

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公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺(tái),及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動(dòng),騰訊,網(wǎng)易,小紅書(shū),去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開(kāi)設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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