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更新于 4月3日

汽車測試工程師

1.2-2萬
  • 寧波慈溪市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

LINUX AUTOASPICE L2TLS 1.3
1. 智能汽車安全測試體系構建 ?主導車聯(lián)網(wǎng)(T-Box、IVI)、云端服務平臺的全生命周期安全測試,設計覆蓋 車載通信(CAN/Ethernet)、OTA升級、數(shù)字鑰匙 等場景的滲透測試方案。 2. 合規(guī)性審計與漏洞管理 ?執(zhí)行 GDPR、GB/T 35273-2020(個人信息安全規(guī)范)、等級保護2.0 合規(guī)性驗證,輸出符合監(jiān)管要求的《安全評估報告》。 ?主導車端ECU固件、車載App的逆向分析(IDA Pro/Ghidra),挖掘 CVE級漏洞 并推動修復閉環(huán)。 3. 安全賦能與研發(fā)協(xié)同 ?開發(fā)自動化測試工具鏈(Python/Java),實現(xiàn) SecOC(Autosar安全通信)、TLS 1.3車載適配 等模塊的協(xié)議模糊測試。 任職資格 核心能力 一、學歷與經(jīng)驗: 1. 統(tǒng)招本科及以上,計算機科學、信息安全、車輛電子工程相關專業(yè); 2. 5年以上 汽車/物聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 安全測試經(jīng)驗,至少主導過1個完整車型項目的網(wǎng)絡安全合規(guī)落地。 二、技術棧要求: 1. 精通 車載總線協(xié)議(CAN FD/LIN/DoIP)的逆向分析與攻擊面建模; 2. 熟練使用 Linux Auto 的系統(tǒng)級調(diào)試工具(GDB、JTAG),具備內(nèi)核驅動漏洞挖掘能力; 3. 掌握車載診斷工具(Vector CANoe)的二次開發(fā); 4. 熟悉 TLS 1.3、SecOC、MACsec 等車用加密協(xié)議的安全驗證方法。 三、軟技能: 1. 能夠編寫符合 ASPICE L2 標準的技術文檔,具備跨部門(研發(fā)/法務/供應商)的風險溝通能力; 2. 適應車企V模型開發(fā)節(jié)奏,在SOP節(jié)點前完成安全驗收。 加分項 四、認證資質(zhì):CISSP(信息系統(tǒng)安全專家)、CISA(信息安全審計師)、或 TüV Rheinland 汽車安全工程師 認證; 五、行業(yè)經(jīng)驗: 1. 有 UN R155型式認證 項目實戰(zhàn)經(jīng)驗; 2. 熟悉 ISO 21434 威脅庫與攻擊樹(Attack Tree)建模工具(如TARA Tool Suite)

工作地點

寧波慈溪市建筑設計院

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 寧波鎮(zhèn)海區(qū)
  • 公司人數(shù): 20-99人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

張女士/人事經(jīng)理

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公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅,也是眾多新經(jīng)濟領軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務包括中國最大的靈活用工服務,O2O招聘平臺,及其他HR服務如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟領軍企業(yè)客戶結成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務吸引了各行業(yè)領頭羊。人瑞人才目前在全國開設31家分公司及機構,業(yè)務覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業(yè)化進程設計》等。
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