職位描述
PythonDjangoFlaskFASTAPIPostgreSQLMySQL練使用LINUX工具及命令掌握NGINX等常用中間件熟悉容器化技術(shù)（如DOCKER）熟練使用REDIS人工智能互聯(lián)網(wǎng)計算機軟件
一、崗位職責
1. 從需求分析到架構(gòu)設(shè)計、開發(fā)高性能后端服務(wù)、編寫詳細設(shè)計和接口等相關(guān)文檔；
2. 帶領(lǐng)團隊探索后端先進技術(shù)，提高系統(tǒng)性能、穩(wěn)定性、可用性、安全性。
3. 協(xié)助服務(wù)器運維、數(shù)據(jù)運維等工作。
二、任職要求
1. 計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，具備3-5年及以上的Python后端Web開發(fā)經(jīng)驗。
2. 熟練掌握Python語言，熟悉FastAPI、Flask、Django等框架中的一種，熟悉微服務(wù)設(shè)計優(yōu)先。
3. 熟練掌握PostgreSQL或MySQL數(shù)據(jù)庫，熟練使用Redis，熟悉地理信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)者優(yōu)先。
4. 熟練使用Linux工具及命令，掌握Nginx等常用中間件，熟悉容器化技術(shù)（如Docker）者優(yōu)先。
5. 掌握常見數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法，能在實際項目中應(yīng)用算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)解決問題。
6. 擁有良好的團隊協(xié)作精神，具有積極進取的學習態(tài)度和創(chuàng)新精神。
三、公司優(yōu)勢：
1、人工智能、AI新型行業(yè)領(lǐng)跑企業(yè)，已具備業(yè)內(nèi)聞名度，理想的職業(yè)前景；
2、團隊氛圍輕松、充滿活力，充足誘人的升職空間；
3、年終獎、項目獎金、工齡津貼、零食下午茶、團建旅游，福利多多。
1. 從需求分析到架構(gòu)設(shè)計、開發(fā)高性能后端服務(wù)、編寫詳細設(shè)計和接口等相關(guān)文檔；
2. 帶領(lǐng)團隊探索后端先進技術(shù)，提高系統(tǒng)性能、穩(wěn)定性、可用性、安全性。
3. 協(xié)助服務(wù)器運維、數(shù)據(jù)運維等工作。
二、任職要求
1. 計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，具備3-5年及以上的Python后端Web開發(fā)經(jīng)驗。
2. 熟練掌握Python語言，熟悉FastAPI、Flask、Django等框架中的一種，熟悉微服務(wù)設(shè)計優(yōu)先。
3. 熟練掌握PostgreSQL或MySQL數(shù)據(jù)庫，熟練使用Redis，熟悉地理信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)者優(yōu)先。
4. 熟練使用Linux工具及命令，掌握Nginx等常用中間件，熟悉容器化技術(shù)（如Docker）者優(yōu)先。
5. 掌握常見數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法，能在實際項目中應(yīng)用算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)解決問題。
6. 擁有良好的團隊協(xié)作精神，具有積極進取的學習態(tài)度和創(chuàng)新精神。
三、公司優(yōu)勢：
1、人工智能、AI新型行業(yè)領(lǐng)跑企業(yè)，已具備業(yè)內(nèi)聞名度，理想的職業(yè)前景；
2、團隊氛圍輕松、充滿活力，充足誘人的升職空間；
3、年終獎、項目獎金、工齡津貼、零食下午茶、團建旅游，福利多多。
工作地點
杭州西湖區(qū)華星科技大廈1
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 杭州拱墅區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
張志崗/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進程設(shè)計》等。
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