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更新于 12月8日

系統(tǒng)平臺(tái)銷售總監(jiān)

1.5-2萬(wàn)
  • 上海靜安區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人工智能云計(jì)算/大數(shù)據(jù)計(jì)算機(jī)軟件
崗位職責(zé):
1.銷售戰(zhàn)略與規(guī)劃
1.1市場(chǎng)洞察與策略制定:深入分析目標(biāo)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)格局,制定平臺(tái)銷售策略、市場(chǎng)進(jìn)入路徑和年度/季度銷 售計(jì)劃。
1.2目標(biāo)管理:制定并分解團(tuán)隊(duì)的銷售指標(biāo),并對(duì)最終業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。
1.3銷售體系搭建:建立和優(yōu)化適用于復(fù)雜平臺(tái)銷售的管理流程,包括銷售漏斗管理、銷售預(yù)測(cè)、報(bào)價(jià)審批和合同管理 等。
2.大客戶開發(fā)與項(xiàng)目攻堅(jiān)
2.1關(guān)鍵客戶開發(fā):主導(dǎo)開拓行業(yè)內(nèi)的戰(zhàn)略大客戶,與客戶高層建立并維護(hù)信任關(guān)系。
2.2復(fù)雜項(xiàng)目運(yùn)作:領(lǐng)導(dǎo)大型、復(fù)雜的投標(biāo)項(xiàng)目,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,制定競(jìng)爭(zhēng)策略,確保項(xiàng)目中標(biāo)。
2.3全周期銷售管理:全面負(fù)責(zé)從潛在客戶挖掘、商機(jī)建立、方案演示、技術(shù)交流、商務(wù)談判到合同簽訂的整個(gè)銷售周期。
3.解決方案銷售與價(jià)值傳遞
3.1業(yè)務(wù)需求挖掘:引導(dǎo)客戶,將其IT需求提升至業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)層面,展示平臺(tái)如何解決其核心業(yè)務(wù)問(wèn)題。
3.2協(xié)同售前:領(lǐng)導(dǎo)解決方案架構(gòu)師團(tuán)隊(duì),為客戶定制具有競(jìng)爭(zhēng)力的端到端解決方案,而非簡(jiǎn)單推銷產(chǎn)品功能。
3.3價(jià)值量化:能夠清晰量化平臺(tái)能為客戶帶來(lái)的投資回報(bào)率,制作高質(zhì)量的建議書和方案。
4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與賦能
4.1團(tuán)隊(duì)搭建與培養(yǎng):招募、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留頂尖的銷售及售前人才,打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。
4.2賦能與培訓(xùn):持續(xù)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行平臺(tái)知識(shí)、行業(yè)洞察、銷售方法和競(jìng)爭(zhēng)策略的培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)整體作戰(zhàn)能力。
4.3 績(jī)效管理:設(shè)定清晰的績(jī)效目標(biāo),進(jìn)行日常輔導(dǎo)和定期考核,激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能。
5.跨部門協(xié)同
內(nèi)部協(xié)同:與產(chǎn)品、研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、法務(wù)和財(cái)務(wù)等部門緊密協(xié)作,確保在銷售過(guò)程中獲得有效支持,并為客戶提供端到端的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
6 反饋閉環(huán):將一線市場(chǎng)的客戶需求和競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)反饋給產(chǎn)品和研發(fā)部門,驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品路線圖的優(yōu)化。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;計(jì)算機(jī)科學(xué)、人工智能、軟件工程、MBA等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先;
2、懂ToB銷售邏輯,熟悉建筑/物業(yè)/政府任一垂直行業(yè),能獨(dú)立挖掘客戶需求、定制方案并完成簽約,具備行業(yè)客戶資源者優(yōu)先其中至少5年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn),并具有成功銷售復(fù)雜系統(tǒng)平臺(tái)(如云計(jì)算 IaaS/PaaS、大數(shù)據(jù)平臺(tái)、SaaS等)的標(biāo)桿案例。
3、戰(zhàn)略式銷售能力:精通復(fù)雜銷售方法(如SPIN銷售、解決方案銷售、挑戰(zhàn)式銷售),具備與客戶高層對(duì)話的能力。
4、卓越的領(lǐng)導(dǎo)力:具備強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)影響力,能夠吸引和凝聚頂尖人才。
5、出色的溝通與談判能力:擅長(zhǎng)與內(nèi)外部不同層級(jí)的人員溝通,具備高超的商務(wù)談判技巧。
6、業(yè)務(wù)洞察力:能快速理解客戶所在行業(yè)的業(yè)務(wù)模式和痛點(diǎn),具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)和法務(wù)知識(shí)。
7、抗壓能力與韌性:能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。
8、對(duì)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)有深刻理解。在行業(yè)有深厚的客戶資源和人脈積累者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

上海靜安區(qū)中鐵中環(huán)時(shí)代廣場(chǎng)1號(hào)樓1402A

職位發(fā)布者

朱女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo上海天補(bǔ)科技有限公司
公司簡(jiǎn)介:一.行業(yè)背景1、存量巨大我國(guó)30年的建筑高速增長(zhǎng),已積累了超600億平米的存量建筑市場(chǎng),其中,外墻瓷磚與外保溫建筑占60%以上。新建建筑高峰已過(guò),外墻修繕市場(chǎng)巨大2、問(wèn)題頻發(fā),安全問(wèn)題迫在眉睫外墻問(wèn)題引發(fā)的社會(huì)安全問(wèn)題越來(lái)越多,脫落砸車砸人、滲漏水投訴… 3、政府重視升級(jí)外墻安全性修繕一觸即發(fā)政府發(fā)文重視,上海市出臺(tái)《上海市住宅物業(yè)管理規(guī)定》2018年3月1日起實(shí)施,外墻脫落風(fēng)險(xiǎn)納入“緊急維修”。全國(guó)各地紛紛出臺(tái)相關(guān)文件;二.企業(yè)發(fā)展1.天補(bǔ)簡(jiǎn)介上海天補(bǔ)材料科技有限公司是一家專注解決外墻安全問(wèn)題,以外墻安全性修繕業(yè)務(wù)為核心,以保溫與瓷磚空鼓加固為專長(zhǎng),具有工法產(chǎn)品的整合研發(fā)能力、修繕?lè)桨傅纳罨O(shè)計(jì)能力和專業(yè)施工的品質(zhì)管控能力的外墻安全解決方案服務(wù)商。天補(bǔ)科技自2003年創(chuàng)始以來(lái),一直致力于墻面裂縫滲水、空鼓脫落缺陷的攻克。其間,通過(guò)國(guó)外技術(shù)的引進(jìn)轉(zhuǎn)化及與國(guó)內(nèi)外專家的研發(fā)合作,成功開發(fā)“MFCT?外墻防水抗裂技術(shù)”及外墻外保溫空鼓脫落免鏟除的“PIN-NET薄層原位修復(fù)技術(shù)”兩大技術(shù)體系。解決了外墻空鼓、脫落修復(fù)難題,填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)免鏟除技術(shù)空白。近幾年已在上海、浙江、江蘇、山東等地近千萬(wàn)平米的建筑外墻上使用驗(yàn)證,取得很好的效果。2020年天補(bǔ)PIN-NET薄層原位修復(fù)技術(shù)納入上海市工程建設(shè)規(guī)范《外墻外保溫系統(tǒng)修復(fù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》。追風(fēng)趕月莫停留,平蕪盡處是春山。逐夢(mèng)二十載,公司先后榮膺上海市高新技術(shù)和專精特新企業(yè)。天補(bǔ)科技秉承“守護(hù)外墻安全、引領(lǐng)修繕行業(yè)、共創(chuàng)美好生活”的企業(yè)使命,賡續(xù)利他心和工匠心踐行“為造福百姓做貢獻(xiàn),同時(shí)追求員工物質(zhì)與精神雙幸福”的企業(yè)理念,矢志成為“最專業(yè)、最值得信賴、可持續(xù)發(fā)展的外墻安全解決方案服務(wù)商”。2、運(yùn)營(yíng)模式l各地發(fā)展工程服務(wù)渠道商,天補(bǔ)總部以品牌、產(chǎn)品、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)輸出為主,支持與管理渠道伙伴在區(qū)域市場(chǎng)開展外墻修繕為主的天補(bǔ)修繕工程服務(wù)。l渠道支持為主,直營(yíng)工程為輔3、員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃l能力培育公司將對(duì)員工予以長(zhǎng)期業(yè)務(wù)、技術(shù)能力的培育,并在未來(lái)計(jì)劃與政府院校合作建立并推進(jìn)修繕人員執(zhí)業(yè)資質(zhì)等級(jí)認(rèn)證;l合作多樣化對(duì)于有意進(jìn)行創(chuàng)業(yè)發(fā)展的員工,公司鼓勵(lì)并扶持多種合作模式,提供創(chuàng)業(yè)合作平臺(tái);l股權(quán)激勵(lì)公司目前正在股權(quán)改革,未來(lái)將有計(jì)劃的實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì),鼓勵(lì)并扶持有能力、有貢獻(xiàn)的員工與企業(yè)攜手并進(jìn)。
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