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一、崗位職責?
1、招商戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：基于網約車平臺整體發(fā)展戰(zhàn)略，深入調研市場動態(tài)、行業(yè)趨勢及競爭對手招商模式，制定全面且具有前瞻性的招商戰(zhàn)略規(guī)劃、年度 / 季度招商目標與實施方案；統(tǒng)籌推進招商項目落地，監(jiān)控招商進度，及時調整策略以確保招商目標達成，提升平臺在全國或特定區(qū)域的市場覆蓋率與合作商戶數(shù)量。?
2、線上招商體系搭建與落地：結合平臺發(fā)展目標，搭建線上招商全流程體系（如招商網站、行業(yè)垂直平臺、短視頻平臺、社群）的開發(fā)與運營，策劃線上招商會、直播宣講、政策解讀等活動，吸引潛在合作伙伴關注。
3、招商團隊建設與管理：搭建高效的招商團隊架構，明確團隊成員崗位職責與考核標準；提升團隊整體專業(yè)素養(yǎng)與招商能力；建立良好的團隊協(xié)作機制，營造積極向上的工作氛圍，帶領團隊高效完成招商任務。?
4、招商資源拓展與維護：主動開拓全國范圍內的優(yōu)質招商資源；與核心合作方建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關系，定期進行溝通維護；整合行業(yè)資源，搭建招商資源庫，實現(xiàn)資源的高效利用與共享。?
5、招商談判與合同管理：主導重要招商項目的談判工作，制定談判策略，精準把握合作方需求與痛點，在保障平臺利益的前提下，達成互利共贏的合作協(xié)議；負責招商合同的起草、審核、簽訂與歸檔管理，確保合同條款合法合規(guī)、權責清晰，規(guī)避法律風險與商業(yè)風險。?
6、招商數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析：建立完善的招商數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期收集、整理招商相關數(shù)據(jù)，包括招商數(shù)量、簽約金額、合作轉化率、客戶留存率等；運用數(shù)據(jù)分析工具對招商數(shù)據(jù)進行深度分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的問題與機會，為招商策略優(yōu)化、團隊績效提升及平臺決策提供數(shù)據(jù)支持。?
7、跨部門協(xié)同與品牌推廣：與平臺運營、市場、技術、客服等部門保持密切溝通與協(xié)作，確保招商項目與平臺其他業(yè)務板塊無縫銜接，共同提升用戶體驗與平臺整體運營效率；配合市場部門開展招商相關的品牌推廣活動，提升平臺在招商領域的知名度與影響力
二、任職要求?
1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，市場營銷、工商管理、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；具備扎實的專業(yè)理論基礎，能夠將理論知識靈活應用于招商實踐工作。?
2、工作經驗：具有 5 年以上招商相關工作經驗，有網約車、出行服務、汽車行業(yè)或大型平臺型企業(yè)招商管理經驗者優(yōu)先；成功主導過至少 1 個大型招商項目，并有可量化的招商業(yè)績成果。?
3、能力素質?
戰(zhàn)略思維能力：具備敏銳的市場洞察力與前瞻性的戰(zhàn)略思維，能夠準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，制定符合平臺長遠發(fā)展的招商戰(zhàn)略。?
團隊管理能力：擁有豐富的團隊管理經驗，善于激發(fā)團隊成員的潛力與積極性，能夠帶領團隊攻克招商難題，達成目標。?
談判與溝通能力：具備出色的商務談判技巧與溝通表達能力，能夠與不同層級、不同類型的合作方進行高效溝通，精準把握對方需求，實現(xiàn)合作共贏。?
資源整合能力：擁有廣泛的行業(yè)人脈資源與招商渠道資源，善于整合內外部資源，為招商工作提供有力支持。?
抗壓與執(zhí)行能力：能夠承受高強度的工作壓力，具備較強的目標感與執(zhí)行力，確保招商計劃高效落地。?
職業(yè)素養(yǎng)：具有高度的責任心、敬業(yè)精神與職業(yè)道德，堅守商業(yè)誠信；具備較強的創(chuàng)新意識與學習能力，能夠快速適應行業(yè)變化與平臺發(fā)展需求。?
其他要求：能夠接受全國范圍內的短期出差，具備良好的電腦操作能力，熟練使用 Office 辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。
福利：
五險一金、周末大小休、法定正常休、差補
上班時間：8：30-12：00、13：30-17:30