一、招聘工作
1.負責公司招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進;
2.協(xié)助完善招聘流程,優(yōu)化招聘渠道,提升招聘效率;與各部門溝通,了解招聘需求,確保招聘工作順利進行;
3.維護招聘平臺,更新職位信息,確保招聘信息的準確性和時效性;
4.參與招聘活動的策劃與執(zhí)行,如校園招聘、招聘會等;
二、其他工作
1.核定員工考勤,統(tǒng)計出勤、缺勤,核實客戶簽到,審核請假申請。?
2.按標準統(tǒng)計、評分銷售員工基礎(chǔ)工作,核算員工績效。?
3.辦理員工入離職手續(xù),管理員工檔案,完成保險增減員。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效配合;
3.具備較強的責任心和執(zhí)行力,能夠獨立完成招聘任務(wù);
4.熟練使用辦公軟件及招聘平臺,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
5.有較強的抗壓能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
待遇:底薪2500+績效1000+餐補+獎金+五險一金+節(jié)日福利+雙休法休