崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司行政,人事,等日常辦公室管理工作,統(tǒng)籌各職能中心溝通協(xié)調(diào)工作;
2.建立和優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)與崗位編制;根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)分工,明確公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位編制,組織制定和完善各部門崗崗位職責(zé);
3.有人力資源專業(yè)咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有搭建薪酬、績(jī)效體系項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.開展人力資源管理研究與管理創(chuàng)新工作,提高公司人力資源管理水平;
5.開展人力資源薪酬、績(jī)效建模、系統(tǒng)搭建、落地實(shí)施等工作,提升公司績(jī)效激勵(lì)動(dòng)能;
6.統(tǒng)籌及協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù),建立部門間良好的溝通協(xié)作機(jī)制,更好的為公司的發(fā)展和業(yè)務(wù)部門賦能;
7.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上人事行政部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷,產(chǎn)銷一體公司的管理經(jīng)驗(yàn)。
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守。
4.掌握人力資源管理各專業(yè)模塊的工作,熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī)。
5.能夠較好的做好向上管理,有全局發(fā)展思維。
薪資待遇:
薪資構(gòu)成:7-10K+社保+福利+年度獎(jiǎng)金+團(tuán)建旅游等
公司深耕本行業(yè)20余年,客戶積累及行業(yè)占比均遙遙領(lǐng)先,公司自購(gòu)寫字樓辦公(建業(yè)五棟大樓A座),出行較便利。
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