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崗位職責(zé)? 1、圍繞公司戰(zhàn)略，制定適配非標(biāo)自動化行業(yè)的人力行政規(guī)劃；優(yōu)化管理制度與流程，確保合法有效。? 2、精準(zhǔn)匹配研發(fā)、生產(chǎn)等部門需求，多渠道招聘專業(yè)人才，優(yōu)化招聘流程。? 3、搭建培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)與管理能力；設(shè)計行業(yè)適配的績效考核體系，聯(lián)動薪酬福利，激發(fā)員工效能。? 4、處理員工全周期事務(wù)，化解勞動糾紛，開展關(guān)懷活動，增強團隊凝聚力。? 5、統(tǒng)籌辦公環(huán)境、設(shè)施設(shè)備及用品管理，保障辦公高效運轉(zhuǎn)。? 6、做好資產(chǎn)全流程管理；組織會議與活動；落實安全制度，防控人力行政風(fēng)險；規(guī)范文件檔案管理。? 7、提煉行業(yè)特色企業(yè)文化，通過宣傳、活動推動落地，增強員工認(rèn)同感。? 8、對接各部門需求，提供人力行政支持，收集反饋優(yōu)化工作流程。? 9、編制人力行政預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行并分析優(yōu)化，降低運營成本。 ? 任職要求? 1、38歲及以下，男女不限，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5 年以上人力行政管理經(jīng)驗，2 年以上非標(biāo)自動化行業(yè)同崗位經(jīng)驗。? 3、精通人力六大模塊，熟悉行業(yè)人才市場；掌握行政管理知識與辦公技能；了解行業(yè)技術(shù)與市場動態(tài)。? 4、具備領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、組織策劃、問題解決能力，抗壓性強。? 5、熟悉勞動法規(guī)，責(zé)任心強，學(xué)習(xí)與創(chuàng)新意識良好。 福利待遇?： 生活保障：免費提供食宿及園區(qū)內(nèi)免費停車。 基礎(chǔ)保障：繳納五險一金。 薪資激勵：轉(zhuǎn)正后根據(jù)表現(xiàn)調(diào)薪，出差享有補貼，年度提供晉升與調(diào)薪機會。? 節(jié)日關(guān)懷：享有法定節(jié)假日帶薪休假、帶薪年假等。