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為什么選這個崗位？?
保險市場競爭激烈，我們要一位 “以業(yè)績?yōu)楹诵?、結(jié)果為導(dǎo)向” 的銷售管理者 —— 統(tǒng)籌銷售體系、帶團(tuán)隊攻業(yè)績，“使命必達(dá)” 拿高額回報，你的付出直接轉(zhuǎn)化為成果！?
核心任務(wù)：扛業(yè)績、必落地?。◢徫宦氊?zé)）?
1、目標(biāo)攻堅：制定全年銷售目標(biāo)（覆蓋全品類保險），拆解為可量化指標(biāo)，跟蹤優(yōu)化策略，對業(yè)績 100% 負(fù)責(zé)，確保任務(wù)使命必達(dá)；?
2、團(tuán)隊激活：籌建銷售團(tuán)隊、搭建人才梯隊，用考核 + 激勵（管理利益、晉升）打造 “敢拼贏、目標(biāo)必達(dá)“ 的績優(yōu)戰(zhàn)隊 ；?
3、市場破局：策劃業(yè)務(wù)活動（客戶沙龍、渠道合作等），整合資源攻重點市場 / 客戶，快速解決獲客、轉(zhuǎn)化難題，推動份額與銷售額雙增；?
4、全流程管控：提供業(yè)務(wù)支持、跟蹤業(yè)務(wù)達(dá)成進(jìn)度、復(fù)盤團(tuán)隊數(shù)據(jù)，提升效率與人均產(chǎn)能，確保每步動作服務(wù)業(yè)績目標(biāo)；?
5、合規(guī)與文化：把控銷售合規(guī)，杜絕違規(guī)；傳承 “結(jié)果導(dǎo)向” 文化，建積極專業(yè)的團(tuán)隊氛圍；?
6、專項攻堅：承接業(yè)務(wù)推動、業(yè)績沖刺等專項任務(wù)，確保按時高質(zhì)量完成，創(chuàng)增量業(yè)績。?
我們要這樣的 “攻堅者”（崗位要求）?
1、多年保險銷售經(jīng)驗，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗（帶 30 人 + 優(yōu)先），有明確業(yè)績戰(zhàn)績（如團(tuán)隊業(yè)績超 120%、銷售額翻倍）；?
2、結(jié)果意識強，以 “使命必達(dá)” 為準(zhǔn)則，能拆解目標(biāo)、高效執(zhí)行、100% 落地，高壓下快速決策；?
3、善建目標(biāo)驅(qū)動型團(tuán)隊，會識人育才，能凝聚團(tuán)隊破業(yè)績難關(guān)；?
4、對市場 / 客戶敏感，有創(chuàng)新模式、優(yōu)化渠道破局的案例，能找新增長點；?
5、本科及以上，金融 / 保險 / 營銷專業(yè)優(yōu)先，會溝通、懂復(fù)盤、抗壓強，能統(tǒng)籌全局；?
6、加分：有新區(qū)域 / 業(yè)務(wù)線從 0 到 1 盈利經(jīng)驗，或數(shù)字化營銷、大客戶銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗。?
你的回報：與業(yè)績掛鉤（福利待遇）?
1、薪酬上不封頂：年薪 40W-80W + 超額管理利益（業(yè)績越好利益越高），能力決定收入上限；?
2、有決策權(quán)：深度參與銷售戰(zhàn)略、目標(biāo)拆解、資源分配，你的方案影響業(yè)績走向；?
3、成長快：積累高端管理經(jīng)驗，向銷售副總、COO 進(jìn)階；?
4、福利全：五險一金帶薪年假；
5、氛圍好：尊重業(yè)績，扁平化溝通，定期復(fù)盤 + 慶功，與優(yōu)秀者共成長。