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崗位職責(zé)：
1. 定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，業(yè)務(wù)人員的招聘.培訓(xùn).績效考核.組織發(fā)展等方面為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)有效的人力資源解決方案并監(jiān)管實(shí)施；
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時(shí)匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)置.決策方式.團(tuán)隊(duì)能力.考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對未來的組織需求有預(yù)判的能力；
3. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和核心員工的穩(wěn)定性；
4. 負(fù)責(zé)傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預(yù)警，保證組織機(jī)體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；
5. 組織培訓(xùn)與關(guān)注業(yè)務(wù)人員成長，定期開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并針對需求開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)。
任職要求：
1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，三年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有連續(xù)兩年同崗位任職經(jīng)驗(yàn)或有大中型企業(yè)HRBP任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 對現(xiàn)代人力資源管理有深入認(rèn)知及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，尤其在招聘.培訓(xùn).績效考核.組織發(fā)展方面有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)特理解；
3. 具備較好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從不同視角對業(yè)務(wù)部門深刻理解，進(jìn)行HR工作規(guī)劃；
4. 具有對人和對組織的敏感度，能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，并針對問題形成有效方案并推進(jìn)落地，促進(jìn)組織能量的提升；
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠適應(yīng)多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
6.具備極強(qiáng)責(zé)任心和原則性，有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，及較強(qiáng)的快速適應(yīng).學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。7.可以接受每月15天左右出差者或有銷售BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。