工作內(nèi)容:
一、人事方向
1、制度監(jiān)督與管理:制度、流程優(yōu)化;
2、招聘:篩選簡歷,約面、邀約復試等;
3、培訓:新員工入職培訓(企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為規(guī)范等基礎(chǔ)培訓);
4、員工關(guān)系:入離調(diào)轉(zhuǎn)、員工紙質(zhì)及電子檔案更新、合同簽署;
5、考勤:考勤日報;考勤月度匯總并上傳釘釘確認;
6、社保:為財務提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
二、行政方向
1、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
2、銷售報銷匯總:數(shù)據(jù)表格的處理以及業(yè)務人員差旅費報銷;
3、業(yè)務人員行為跟蹤及數(shù)據(jù)跟進(簽到、拜訪記錄、今日進度、會議記錄等報表);
4、各部門數(shù)據(jù)匯總;衛(wèi)生、員工行為監(jiān)察;
任職要求:
1、大專及以上學歷,2年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗,具有一定的自驅(qū)力;
2、熟練使用辦公軟件,會公式;
3、抗壓能力強,溝通能力良好,及時反饋信息。