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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門編制情況，按公司要求招聘業(yè)務(wù)部門人員，并對(duì)一線業(yè)務(wù)人員進(jìn)行內(nèi)部成長(zhǎng)的跟進(jìn)，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，組織人員考核晉升; 2、跟進(jìn)業(yè)務(wù)人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離，定期根據(jù)人員在業(yè)務(wù)上的表現(xiàn)，調(diào)研并出人員提升方案，提出意見(jiàn)并運(yùn)用于業(yè)務(wù)輸出中; 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略導(dǎo)向，策劃制定并完善薪酬績(jī)效體系，并按標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行薪酬的實(shí)施，包括工資、獎(jiǎng)金、各類補(bǔ)貼等；按標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行薪酬調(diào)整及薪酬分析; 4、按照標(biāo)準(zhǔn)要求監(jiān)督績(jī)效執(zhí)行，包括績(jī)效考核、過(guò)程輔導(dǎo)與激勵(lì)、工作匯報(bào)、崗位規(guī)范考核、員工競(jìng)聘評(píng)級(jí)，跟蹤績(jī)效結(jié)果面談; 5、協(xié)助完善公司組織架構(gòu)圖、崗位配置、崗位說(shuō)明書、人資構(gòu)建等的更新及維護(hù); 6、監(jiān)督并執(zhí)行業(yè)務(wù)管理小組成員檢查工作，包含內(nèi)審、MSP、明訪檢查等; 7、協(xié)助管理公司招聘、企業(yè)文化、培訓(xùn)管理等相關(guān)工作。 崗位要求： 1.熟悉人力資源管理六大模塊，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，零售服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3-5年以上； 4.熟悉掌握招聘、薪酬、績(jī)效知識(shí)和勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)； 5.能熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件。 薪資福利 1.五險(xiǎn)一金+帶薪年假+法定假期+年節(jié)福利； 2.優(yōu)質(zhì)的海景辦公環(huán)境。 3.豐富的員工活動(dòng)：月度團(tuán)建、戶外活動(dòng)等；