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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)完善、運(yùn)營人力資源中心（HR共享中心），為人力資源戰(zhàn)略工作提供各項數(shù)據(jù)支持； - 根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃和組織體系，在集團(tuán)宏觀政策范圍內(nèi)，統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)SSC（共享服務(wù)中心）體系建設(shè)，包括但不限于集團(tuán)員工關(guān)系、薪酬/績效流程建設(shè)與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度體系； - 持續(xù)改進(jìn)、優(yōu)化HR共享中心的流程和服務(wù)，以提升內(nèi)部員工的滿意度； - 推進(jìn)HR的運(yùn)營流程標(biāo)準(zhǔn)化，并推動HR的數(shù)字化項目的設(shè)計和實施，通過數(shù)據(jù)分析為管理提供決策支持，提高公司的人力資源管理的整體效率； - 定期分析HR共享中心的數(shù)據(jù)，識別潛在問題并提出解決方案，確保高效運(yùn)作。 【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 5-7年人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉HR共享中心（SSC）的建設(shè)和運(yùn)營管理； - 熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，能夠通過數(shù)據(jù)分析為管理提供決策支持； - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠有效處理勞資糾紛及員工關(guān)系； - 年齡16-35歲，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司文化和發(fā)展需求。