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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃，確保人力資源的有效配置；
2、執(zhí)行招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試及后續(xù)跟進(jìn)；
3、管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)，維護(hù)員工檔案；
4、參與員工關(guān)系管理，處理員工咨詢與投訴，促進(jìn)良好的工作氛圍；
5、協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策與流程，提升人力資源管理工作效率。
任職要求：
1、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作；
2、熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理基礎(chǔ)知識；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識，對待工作細(xì)致認(rèn)真；
4、熟練使用辦公軟件，有基本的英文讀寫能力者優(yōu)先；
5、具有團(tuán)隊合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度。
福利待遇：雙休，五險，節(jié)假日正常放假，生日假，各項(xiàng)福利津。