職位描述
員工關(guān)系薪酬福利人力資源服務(wù)
主要職責(zé)：
1. 員工入職管理：
負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理。
確保新員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性，及時(shí)錄入HR系統(tǒng)。
2. 員工在職管理：
處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。
維護(hù)員工檔案，及時(shí)更新員工信息（如聯(lián)系方式、職位變動(dòng)、薪資調(diào)整等）。
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理。
3. 員工離職管理：
處理員工離職手續(xù)。
進(jìn)行離職數(shù)據(jù)分析，定期提交離職報(bào)告，協(xié)助優(yōu)化員工保留策略。
4. 員工數(shù)據(jù)管理：
維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保員工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
定期生成員工生命周期相關(guān)報(bào)表，如入職率、離職率、在職人數(shù)等。
協(xié)助上級(jí)完成員工數(shù)據(jù)的分析，支持人力資源決策。
參與內(nèi)部審計(jì)，確保操作的合規(guī)性。
5.其他人事服務(wù)
人才住房，退休，工傷，社保公積金等需要外勤的工作內(nèi)容；
本科及以上/HR專業(yè)
3年+
1. 員工入職管理：
負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理。
確保新員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性，及時(shí)錄入HR系統(tǒng)。
2. 員工在職管理：
處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。
維護(hù)員工檔案，及時(shí)更新員工信息（如聯(lián)系方式、職位變動(dòng)、薪資調(diào)整等）。
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理。
3. 員工離職管理：
處理員工離職手續(xù)。
進(jìn)行離職數(shù)據(jù)分析，定期提交離職報(bào)告，協(xié)助優(yōu)化員工保留策略。
4. 員工數(shù)據(jù)管理：
維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保員工數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
定期生成員工生命周期相關(guān)報(bào)表，如入職率、離職率、在職人數(shù)等。
協(xié)助上級(jí)完成員工數(shù)據(jù)的分析，支持人力資源決策。
參與內(nèi)部審計(jì)，確保操作的合規(guī)性。
5.其他人事服務(wù)
人才住房，退休，工傷，社保公積金等需要外勤的工作內(nèi)容；
本科及以上/HR專業(yè)
3年+
工作地點(diǎn)
石家莊裕華區(qū)聯(lián)創(chuàng)東南智谷南焦大廈21樓
入職公司信息
- 入職公司: 上?；匣痄N售有限公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)上海市浦東新區(qū)世紀(jì)大道1168號(hào)東方金融廣場(chǎng)座太平大廈1
- 公司人數(shù): 100-299人
認(rèn)證資質(zhì)
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可認(rèn)證
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《勞務(wù)派遣許可證》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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科銳國(guó)際人力資源有限公司成立于1996年，總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國(guó)際在中國(guó)大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機(jī)構(gòu)，1,500余名專業(yè)招聘顧問，在超過18個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨双C頭、招聘流程外包、靈活用工、營(yíng)銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前，科銳已與2,000余家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)及非盈利組織建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。其中70%為外資500強(qiáng)企業(yè)。
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