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崗位職責(zé)：

1.為集團(tuán)各項(xiàng)目公司及業(yè)務(wù)部門提供人力資源戰(zhàn)略支撐和決策支持，統(tǒng)籌人力資源團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略對(duì)齊，推動(dòng)人力資源政策在業(yè)務(wù)端的有效滲透；
2.負(fù)責(zé)人力資源體系的搭建與執(zhí)行，積極宣貫及推進(jìn)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策，及時(shí)反饋業(yè)務(wù)部門在人力資源方面的相關(guān)的需求，洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)的理論、方法和工具為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位的解決方案；
3.主導(dǎo)組織診斷與效能提升項(xiàng)目，推動(dòng)跨部門協(xié)作機(jī)制設(shè)計(jì)，解決重大組織沖突或變革阻力；
4.負(fù)責(zé)支持項(xiàng)目公司及業(yè)務(wù)部門的人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)等事項(xiàng)，利用科學(xué)有效的人才管理方法支撐業(yè)務(wù)部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
5.制定集團(tuán)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備與繼任計(jì)劃，監(jiān)督高管層及核心人才發(fā)展項(xiàng)目，統(tǒng)籌人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及多元化人才供應(yīng)鏈建設(shè)；
6.積極與各項(xiàng)目公司及業(yè)務(wù)部門聯(lián)系，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況，加強(qiáng)員工關(guān)系管理，塑造良好的組織氛圍和企業(yè)文化；
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他業(yè)務(wù)。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.擁有3年以上中大型企業(yè)HRBP經(jīng)理及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)支持能力；
3.具備優(yōu)秀的工作主動(dòng)性和極強(qiáng)的責(zé)任心，擁有良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力及處理復(fù)雜問題的能力；
4.具備復(fù)合的人力資源專業(yè)模塊經(jīng)驗(yàn)，了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源，對(duì)人力資源管理各模塊有較為完整的理解和實(shí)踐，能夠在組織、人才、文化、機(jī)制等方面提出專業(yè)、獨(dú)立的意見；
5.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠提前發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)并積極尋求解決方案。