一、崗位職責(zé)?
1、戰(zhàn)略規(guī)劃輔助:深度協(xié)助董事長梳理公司戰(zhàn)略目標,基于對行業(yè)趨勢、市場競爭格局及公司資源的分析,提供專業(yè)見解與可行性方案,確保戰(zhàn)略目標兼具前瞻性與落地性,為公司發(fā)展指明清晰方向。?
2、內(nèi)部戰(zhàn)略落地:主導(dǎo)公司內(nèi)部戰(zhàn)略的落地推進工作,將戰(zhàn)略目標拆解為階段性任務(wù)與可量化指標,制定詳細執(zhí)行計劃。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)貨代部、物流部、營運部等各部門資源,監(jiān)控戰(zhàn)略執(zhí)行過程,及時解決執(zhí)行中的問題,保障戰(zhàn)略目標按計劃高效達成。?
3、外部業(yè)務(wù)拓展:全面負責(zé)外部業(yè)務(wù)的開發(fā)與維護,制定市場營銷與業(yè)務(wù)拓展策略,帶領(lǐng)團隊挖掘潛在客戶資源,開拓新市場領(lǐng)域;同時維護好現(xiàn)有重要客戶關(guān)系,及時響應(yīng)客戶需求,提供定制化物流解決方案,提升客戶滿意度與忠誠度,實現(xiàn)業(yè)務(wù)持續(xù)增長。?
二、任職要求?
1、戰(zhàn)略思維與規(guī)劃能力:具備卓越的戰(zhàn)略眼光和深度的行業(yè)洞察力,能夠精準把握貨代物流行業(yè)發(fā)展趨勢,熟悉宏觀經(jīng)濟環(huán)境對行業(yè)的影響,具備豐富的戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗,可有效協(xié)助董事長制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略目標。?
2、強大的執(zhí)行與管理能力:擁有出色的項目管理與推進能力,熟悉企業(yè)內(nèi)部運營流程,擅長資源整合與跨部門協(xié)作。能夠?qū)?zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為可操作的行動方案,并通過有效的監(jiān)督與控制,確保戰(zhàn)略在各部門的順利落地實施。?
3、市場開拓與客戶管理經(jīng)驗:具備豐富的市場營銷與銷售管理經(jīng)驗,精通業(yè)務(wù)開發(fā)策略與客戶關(guān)系管理,熟悉貨代物流行業(yè)客戶需求特點。有成功帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長、開拓新市場的實戰(zhàn)案例,能夠有效維護和拓展客戶資源。?
4、綜合管理素養(yǎng):熟悉人力、財務(wù)等職能模塊管理,能夠從公司整體運營角度出發(fā),合理配置資源、控制成本、提升效益。原則性強,站位清晰,在復(fù)雜決策中堅守公司利益;情商高、感悟力強,善于處理內(nèi)外部人際關(guān)系與突發(fā)問題;具備豐富的商務(wù)宴請經(jīng)驗,能夠在商務(wù)場合展現(xiàn)公司形象與專業(yè)素養(yǎng)。
三、福利待遇:
1、入職即繳納五險一金(包括試用期);
2、工作時間:8:30-17:00,中午休息1小時,中午提供工間餐或餐補;
3、周末雙休、法定節(jié)假日休息(例如:婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等);
4、帶薪年休假;
5、業(yè)務(wù)提成覆蓋全面,提成比例高;
6、職業(yè)發(fā)展通道明確,助力員工實現(xiàn)個人成長,定期組織職檔、職級晉升;
7、員工福利待遇形式多樣(包括節(jié)禮慰問福利、員工活動豐富包括季度生日會、年終聯(lián)歡會、優(yōu)秀員工獎、突出業(yè)績獎、核心價值觀標桿獎等);
8、根據(jù)公司經(jīng)營情況,全員發(fā)放年終獎;
9、如對此崗位有意向,請隨時撥打電話或加微信。
(+v:zhenhongwuliujituan,請備注崗位及姓名即可聯(lián)系我司HR)