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崗位職責(zé)： 1. 制定并執(zhí)行零售行業(yè)運(yùn)動(dòng)、潮牌門店的人力資源管理策略和計(jì)劃 2. 招聘和選拔優(yōu)秀人才，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求 3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力 4. 制定并完善公司薪酬福利體系，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力 5. 員工關(guān)系管理，處理員工糾紛和投訴 6. 制定并執(zhí)行公司績(jī)效管理體系，提高員工工作效率 崗位要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè) 2. 3年以上零售行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí) 4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 5. 具備較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)能力 6. 熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力