日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

財務經(jīng)理：

崗位職責： 1、深入理解公司項目運營模式，針對業(yè)務線的需求搭建經(jīng)營模型，按時完成項目管理報表及經(jīng)營分析報告，定期主導管理會議開展工作，給出有效的行動建議。 2、結(jié)合業(yè)務發(fā)展不同階段的需要，系統(tǒng)性建立監(jiān)控、分析、預測模型，為公司及業(yè)務提供決策支持； 3、負責項目的全盤財務工作，財務日常工作:與賬務、稅務和報表團隊積極協(xié)調(diào)，完成其他指定任務，包括但不限于項目單據(jù)審核、資產(chǎn)管理、采購計劃等； 4、引導并培訓業(yè)務人員的合規(guī)意識，整合多方資源共同推動業(yè)務拿到結(jié)果，協(xié)助推動并不斷優(yōu)化業(yè)財流程； 5、負責流程優(yōu)化及配合內(nèi)控管理。 任職要求： 1、本科及以上學歷，數(shù)理、金融或財會等相關專業(yè)； 2、5年以上財務管理經(jīng)驗，3年以上財務分析工作經(jīng)驗，具備會計師事務所、大廠經(jīng)營分析、財務BP經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對業(yè)務有較強的領悟力和興趣，有較強的結(jié)構(gòu)化思維和邏輯分析能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力、自驅(qū)力及抗壓能力； 5、要求必須有中級職稱或以上，有CPA優(yōu)先考慮 6、有融資、IPO上市經(jīng)驗。

人事經(jīng)理： 崗位職責： 一、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略落地 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源規(guī)劃（包括人員編制、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才儲備等），并分解為年度工作計劃。 參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、和各部門成為搭子、建立信任、成為高效的伙伴關系、深入項目團隊，深度理解項目內(nèi)容、項目管理的主要挑戰(zhàn)、對hr的關鍵訴求及提供解決方案。 做企業(yè)與員工之間的潤滑劑，主動與業(yè)務部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求。推動人力資源政策與流程的優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)及企業(yè)管理需求，支撐業(yè)務部門高效運作。 二、招聘與配置管理 統(tǒng)籌企業(yè)招聘體系建設，包括制定招聘制度、流程，設計招聘渠道（如校招、社招、獵頭合作等）。 主導關鍵崗位的招聘工作，審核招聘需求、篩選簡歷、組織面試（含終面）、談薪錄用及入職跟進。 優(yōu)化人員配置，根據(jù)業(yè)務發(fā)展調(diào)整崗位設置，推動內(nèi)部輪崗、晉升或調(diào)崗，提高人崗匹配度。 建立人才庫，儲備核心崗位候選人，降低關鍵崗位空缺風險。 三、培訓與人才發(fā)展 搭建企業(yè)培訓體系，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓、領導力發(fā)展等。 分析培訓需求（結(jié)合業(yè)務目標與員工短板），制定年度培訓計劃，組織實施并評估培訓效果。 推動人才梯隊建設，識別高潛力人才，設計培養(yǎng)方案（如導師制、項目歷練、專項培訓等）。 建立員工職業(yè)發(fā)展通道（如管理序列、專業(yè)序列），協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃，提升員工留存率。 四、績效管理體系搭建與執(zhí)行 設計并優(yōu)化績效管理體系（如 KPI、OKR、360 度評估等），確保考核指標與企業(yè)目標一致。 組織各部門開展績效目標設定、過程跟蹤、季度 / 年度考核及結(jié)果應用（如薪酬調(diào)整、晉升、培訓等）。 處理績效異議，指導管理者提升績效管理能力，確保考核公平、公正。 五、薪酬福利與激勵管理 制定并完善薪酬體系（包括薪資結(jié)構(gòu)、職級薪資標準、調(diào)薪機制等），開展市場薪酬調(diào)研，確保薪酬競爭力。 設計福利方案（如社保公積金、商業(yè)保險、帶薪假期、員工體檢、節(jié)日福利等），提升員工滿意度。 制定激勵政策（如年終獎、項目獎金、股權(quán)激勵等），激發(fā)員工積極性，綁定個人與企業(yè)利益。 確保薪酬福利發(fā)放合規(guī)，處理薪資核算、社保申報等日常事務。 六、員工關系管理 建立和諧的員工關系，通過員工溝通會、滿意度調(diào)研等方式了解員工訴求，及時解決問題。 處理勞動糾紛（如合同爭議、辭退補償?shù)龋?guī)避勞動風險，確保符合《勞動合同法》等法規(guī)。 管理員工入離職、勞動合同簽訂 / 續(xù)簽、檔案管理等流程，確保手續(xù)合規(guī)。 組織企業(yè)文化活動（如團建、年會、員工關懷活動），增強團隊凝聚力。 七、部門管理與協(xié)作 領導人力資源團隊，制定部門工作計劃，分配任務并監(jiān)督執(zhí)行。 培養(yǎng)團隊成員專業(yè)能力，提升部門整體工作效率。 與業(yè)務部門保持密切溝通，提供人力資源支持（如人員配置建議、績效輔導等），成為業(yè)務伙伴。 八、數(shù)據(jù)化管理與匯報 建立人力資源數(shù)據(jù)臺賬（如人員結(jié)構(gòu)、流動率、招聘周期、培訓覆蓋率等），定期分析并形成報告。 向管理層匯報人力資源狀況、存在問題及改進建議，為決策提供數(shù)據(jù)支持，，項目部工時分析。 九、政策申報，主導政府資金補貼/資質(zhì)申報（如：專精特新小巨人、人才引進獎勵等），打通政企協(xié)作鏈路； 實時收集/整理/分析相關申報信息，并推進解決申報瓶頸問題。 任職要求： 1.學歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、法學、行政管理類相關專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗與技能：10年及以上HR工作經(jīng)驗，含5年以上HR全模塊人力資源經(jīng)理經(jīng)驗；有多地區(qū)行政統(tǒng)籌、勞動糾紛處理及訴訟跟案的實戰(zhàn)經(jīng)驗有政府對接及政策申報成功經(jīng)驗；熟悉勞動法律法規(guī)，掌握人力事務處理流程；熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源管理系統(tǒng)； 3.核心素質(zhì) 責任心：對待工作高度負責，主動承擔任務，全程跟進，確保工作高質(zhì)量交付，為團隊目標全力以赴； 執(zhí)行力：接到任務迅速響應，制定詳細計劃并高效推進，克服困難，按時按質(zhì)完成； 學習能力：學習意愿強、方法高效，能快速適應新政策、新環(huán)境，掌握新知識技能； 思路清晰：擅長運用結(jié)構(gòu)化工具（如 WBS、甘特圖），高效破解人力資源、訴訟、行政等復合型難題，理清復雜事務脈絡； 溝通協(xié)調(diào)能力強：跨部門溝通說服力強，能快速協(xié)調(diào)資源，突破執(zhí)行障礙；格局高。 推動力強：面對工作僵局，主動制定權(quán)責方案，積極協(xié)調(diào)各方資源，打破瓶頸； 保密意識：嚴守保密準則，對涉密信息全環(huán)節(jié)加密，杜絕泄密風險