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工作內(nèi)容：
1負(fù)責(zé)制定人員招聘計劃，通過各種招聘渠道，做好職位信息發(fā)布，簡歷篩選，面試約談組織以及面試人員初試篩選等工作；
2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)工作，以及每月人事部門各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計匯總；
3.負(fù)責(zé)員工社保繳納和員工檔案管理；
4.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及員工檔案的建檔和管理；
5.負(fù)責(zé)更新錄入公司員工花名冊；
7.負(fù)費做好每月員工考勤和員工打卡、遲到、早退等記錄匯總;
6.負(fù)責(zé)各部門績效考核數(shù)據(jù)收集和匯總,、員工關(guān)系管理以及勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù):
7.定期組織員工進行企業(yè)文化宣傳,團建活動等，推動企業(yè)文化建設(shè):
8.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人事、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上行政人事等辦公室工作經(jīng)驗。
3、具備解決突發(fā)事件的能力，練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。
4、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、具有組織協(xié)調(diào)能力及團隊精神，責(zé)任心強。