崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,結(jié)合行業(yè)特點和業(yè)務(wù)實際,制定有效的招聘策略,拓展并維護多元化招聘渠道(如勞務(wù)派遣、校招、獵頭、新媒體招聘等),提升優(yōu)質(zhì)候選人觸達(dá)效率;
2、負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析,搭建公司人才庫,完善雇主品牌建設(shè)(如:校園招聘、企業(yè)活動等);
3、組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動,提升團隊業(yè)務(wù)能力,評估培訓(xùn)效果,優(yōu)化培訓(xùn)方案,協(xié)助搭建線上學(xué)習(xí)平臺,推動知識共享;
4、負(fù)責(zé)每月收集、核對員工考勤數(shù)據(jù)和員工薪資數(shù)據(jù),制作人事報表,確保員工工資按時準(zhǔn)確發(fā)放;
5、推動公司各項人力資源制度在業(yè)務(wù)層面的執(zhí)行,并收集反饋,提出改進(jìn)建議;
6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓(xùn)、HRBP任兩個或更多模塊經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,具備獨立思考和解決問題的能力;
4、具有較強主動性及內(nèi)驅(qū)力,主動按時完成上級交辦工作任務(wù);
5、有責(zé)任心,注重細(xì)節(jié),能夠承受一定的工作壓力;
6、接受人力資源專業(yè)或有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷的優(yōu)秀應(yīng)屆生,應(yīng)屆生需提前實習(xí)。