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工作內(nèi)容： 負責公司的人力資源管理和優(yōu)化，確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行，員工享受到合理的工作福利，并確保公司的人力資源管理的合規(guī)性。主要職責包括： - 制定和執(zhí)行公司的人力資源政策，確保符合國家和地區(qū)的法規(guī)和法規(guī)要求； - 管理和優(yōu)化公司的人力資源，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系維護等環(huán)節(jié)； - 根據(jù)公司業(yè)務需求，制定合理的招聘計劃，確保公司招聘到符合職位要求的人才； - 設計和實施公司員工培訓計劃，幫助員工提高專業(yè)技能和個人能力，促進員工職業(yè)發(fā)展； - 負責公司績效考核和薪酬福利的管理，確保公正、合理的報酬制度，同時確保公司財務遵守相關法規(guī)； - 處理和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部的人力資源問題，維護良好的員工關系，解決員工糾紛，確保公司的穩(wěn)健發(fā)展； - 關注公司的人力資源趨勢，提出合理的人力資源建議，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供支持。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)； - 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有外企或大型企業(yè)工作經(jīng)驗者更優(yōu)； - 熟悉國家及當?shù)氐娜肆Y源法規(guī)和政策，具備良好的法律意識和風險防范能力； - 具備較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力和團隊合作意識，有項目管理經(jīng)驗更佳； - 具備常用的人力資源管理軟件，如招聘軟件、薪酬管理系統(tǒng)等操作熟練； - 熱愛人力資源管理工作，對人力資源領域有濃厚的興趣和學習熱情，具有積極的溝通和自我驅動能力。