1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,確定招聘目標,匯總招聘崗位及人數需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
3、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4、多渠道搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,組織面試并給出評價意見;
5、入離職辦理,轉正、調動、晉升組織執(zhí)行,員工關系問題處理;
6、各類人事檔案整理及歸檔;
7、考勤、績效、工資資料整理,社保繳納等。