職責(zé)一:培訓(xùn)管理
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)、績效結(jié)果及員工能力差距,統(tǒng)籌公司培訓(xùn)需求調(diào)研及分析,并形成年度/季度/月度培訓(xùn)計劃,明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對象和資源投入;
2、建立并持續(xù)優(yōu)化公司培訓(xùn)體系(包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、晉升類培訓(xùn)等);
3、通過經(jīng)驗萃取方法和技巧,主導(dǎo)或協(xié)同開發(fā)各部門符合需求的培訓(xùn)課程、教材;
4、建立并持續(xù)完善公司培訓(xùn)課程體系和內(nèi)訓(xùn)師管理體系;
5、統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)項目的實施(內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、線上、線下、工作坊等),確保流程順暢高效;
6、設(shè)計并實施培訓(xùn)評估方案(應(yīng)用柯氏四級評估模型等),跟蹤培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化;
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)中,人力行政類課程的授課,業(yè)務(wù)部門類課程的跟進完成;
8、通過創(chuàng)新性培訓(xùn)方法和機制,提升總公司與各項目部異地培訓(xùn)效果和效率;
9、建立并持續(xù)完善公司人員培訓(xùn)記錄庫,有針對性的提出人才培養(yǎng)計劃。
職責(zé)二:招聘工作
1、根據(jù)公司現(xiàn)階段發(fā)展規(guī)劃及各部門重點工作,結(jié)合各部門人員現(xiàn)狀,每月擬定和更新公司/部門編制現(xiàn)狀表及招聘計劃/進度表;
2、使用各類招聘渠道,完成招聘全流程(從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)到背景調(diào)查、Offer談判發(fā)放),確保招聘效率與質(zhì)量;
3、主持建立“公司外部人才庫”(對市場上重點/稀缺崗位進行錄入、跟蹤、維護,保障公司需要時能定向引進);
4、負(fù)責(zé)組織新聘人員的入職引導(dǎo)(加釘釘、各類工作群及生活保障群等),及新員工試用期跟蹤考察和評價工作。
職責(zé)三:制度化建設(shè)
1、負(fù)責(zé)制定和持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)管理及績效管理的相關(guān)制度化建設(shè);
2、負(fù)責(zé)制定和持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)管理及績效管理的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程(SOP)建設(shè);
3、負(fù)責(zé)按領(lǐng)導(dǎo)要求,定期制作與提報所管轄工作范圍內(nèi)各項報表。
職責(zé)四:領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格:
1、 人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、3年以上同行業(yè)經(jīng)驗,5年以上同崗工作經(jīng)驗
3、人力資源管理師優(yōu)先
4、招聘實操經(jīng)驗:同行業(yè)2年以上,具備從總部到項目部的各崗位招聘經(jīng)驗;
5、培訓(xùn)實操經(jīng)驗;同行業(yè)3年以上,具備編制培訓(xùn)課件能力;
6、辦公軟件能力:具備優(yōu)秀的Word Excel PPT操作能力,有釘釘軟件系統(tǒng)管理員經(jīng)驗,有進行人員設(shè)置、流程設(shè)置、權(quán)限設(shè)置等實際操作經(jīng)驗;
8、出色的組織能力、表達能力和解決問題能力,優(yōu)秀的成本意識和數(shù)據(jù)分析能力;
9、具有奮斗精神,適應(yīng)能力強,能夠承受較大的工作壓力;
10、具精力充沛,身體健康,樂觀豁達,有強烈的責(zé)任心和創(chuàng)新精神;
11、具備較強的外協(xié)能力、公關(guān)能力。
福利:包吃、通訊補助、定期體檢、節(jié)日福利、定期團建、五險一金