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崗位職責： 1、參與業(yè)務部門戰(zhàn)略會議，協(xié)助事業(yè)部/中心負責人結合業(yè)務需求對組織結構進行診斷，制定事業(yè)部/中心人力資源需求（人員招聘計劃、員工發(fā)展計劃等）。 2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，更新事業(yè)部/中心組織架構、崗位及編制，經(jīng)公司審批后，對SSC提供的崗位說明書進行更新。 3、組織事業(yè)部/中心人才盤點工作，制定高潛員工發(fā)展計劃，進行人才梯隊建設。 4、負責事業(yè)部/中心需求人員的招聘實施（含需求畫像確認、邀約面試、薪資溝通、入職審批、入職對接等）工作，并定期向事業(yè)部/中心負責人提供招聘數(shù)據(jù)分析，提出優(yōu)化建議。 5、負責事業(yè)部/中心新入職員工進行跟蹤訪談，協(xié)調解決或反饋新員工遇到的問題，并提出優(yōu)化建議。 6、負責事業(yè)部/中心員工關系溝通，配合SSC調查處理勞動糾紛。 7、結合COE或SSC提供數(shù)據(jù)，定期對事業(yè)部/中心人效數(shù)據(jù)做出深入分析，并提出優(yōu)化建議。 8、配合COE在事業(yè)部/中心推動新政策、企業(yè)文化在業(yè)務端的實施和開展，并反饋問題。 9、協(xié)調SSC在事業(yè)部/中心完成標準化事務（如入離職辦理）等。 10、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、管理學、語言類等相關專業(yè)； 2、5年以上HRBP工作經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件和招聘網(wǎng)站。