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崗位職責(zé) 一、人才招聘與配置 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)激光設(shè)備行業(yè)技術(shù)人才、中高端人才的招聘工作，包括研發(fā)工程師、光學(xué)工程師、機(jī)械工程師、工藝工程師、銷售總監(jiān)等崗位。 2、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位人才快速到崗。 3、深入理解激光設(shè)備（如光纖激光器、CO2激光器、超快激光設(shè)備等）行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)及人才分布，精準(zhǔn)匹配崗位需求。 二、招聘渠道拓展與管理 1、熟練運(yùn)用招聘網(wǎng)站（如獵聘、智聯(lián)、BOSS直聘）、行業(yè)論壇、行業(yè)協(xié)會(huì)、技術(shù)社群等渠道，建立高端人才庫。 2、與激光設(shè)備行業(yè)高校、科研院所、頭部企業(yè)建立長(zhǎng)期人才合作機(jī)制。 3、管理獵頭合作，優(yōu)化招聘成本，提高招聘效率。 三、候選人評(píng)估與面試管理 1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話/視頻面試、技術(shù)面試協(xié)調(diào)及背景調(diào)查，確保人才質(zhì)量。 2、配合業(yè)務(wù)部門評(píng)估候選人的專業(yè)技能、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及文化匹配度，提供專業(yè)招聘建議。 四、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 1、定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、流失率、渠道效果等），優(yōu)化招聘策略。 2、關(guān)注激光設(shè)備行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，提供人才競(jìng)爭(zhēng)分析報(bào)告。 五、雇主品牌建設(shè) 1、參與制定公司人才吸引策略，提升在激光技術(shù)領(lǐng)域的雇主品牌影響力。 2、組織或參與行業(yè)技術(shù)交流會(huì)、招聘會(huì)，擴(kuò)大公司人才吸引范圍。 任職要求 教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、機(jī)械工程、光電技術(shù)、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn) 1、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有激光設(shè)備、高端裝備制造、精密加工等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、具備中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉激光技術(shù)領(lǐng)域（如激光切割、焊接、打標(biāo)、增材制造等）的專業(yè)人才市場(chǎng)。 專業(yè)技能 3、熟悉激光設(shè)備行業(yè)技術(shù)崗位的任職要求，能精準(zhǔn)評(píng)估候選人的專業(yè)能力。 4、具備較強(qiáng)的人才Mapping能力，能快速鎖定目標(biāo)公司及候選人。 核心素質(zhì) 1、優(yōu)秀的溝通能力、談判技巧及跨部門協(xié)作能力。 2、結(jié)果導(dǎo)向，能承受招聘壓力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 3、對(duì)激光技術(shù)行業(yè)有熱情，愿意深入業(yè)務(wù)，理解技術(shù)趨勢(shì)。 加分項(xiàng) 1、有獵頭公司激光/高端制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、具備一定的英文溝通能力（如需招聘海外技術(shù)人才）。 崗位優(yōu)勢(shì) 1、深入激光技術(shù)行業(yè)，接觸前沿科技人才。 2、參與公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃，助力業(yè)務(wù)快速發(fā)展。 3、具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及職業(yè)發(fā)展空間。