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更新于 2025-07-12 01:16:20

廢氣操作員

4000-5000元
  • 廣州從化區(qū)
  • 1-3年
  • 初中及以下
  • 全職
  • 招1人

職位描述

廢氣環(huán)保
崗位職責: 負責廢氣處理設備的日常運行監(jiān)控與操作,確保設備穩(wěn)定達標排放; 定時記錄設備運行數(shù)據(jù)(如溫度、壓力、排放濃度等),異常及時上報; 執(zhí)行設備日常巡檢、簡單維護及保養(yǎng)工作; 配合維修團隊完成設備檢修、搶修及應急處理; 遵守安全環(huán)保規(guī)范,落實現(xiàn)場5S管理要求。 任職要求: 初中及以上學歷,有化工、環(huán)保、機電相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先; 1年以上工廠操作經(jīng)驗(接受無經(jīng)驗者,提供帶薪培訓); 能適應倒班及駐場工作環(huán)境,吃苦耐勞,責任心強; 具備基礎設備操作能力,學習意愿強; 無恐高、無色盲色弱,身體健康,無重大疾病史。 ?

工作地點

廣州從化區(qū)鰲頭鎮(zhèn)

職位發(fā)布者

沈女士/人事

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公司Logo廣東泓耀環(huán)保工程有限公司
廣東泓耀環(huán)保工程有限公司成立于2011年,是污水系統(tǒng)第三方運營服務供應商,專注于提供水環(huán)境治理和污水處理設施運營托管整體解決方案的高新技術(shù)企業(yè)。擁有市政施工總承包、環(huán)保專業(yè)施工承包、安全生產(chǎn)許可證等資質(zhì),具有分散式生活污水處理設施運營服務和工業(yè)廢水處理設施運營服務等中國環(huán)境服務認證。通過十年的發(fā)展,公司實現(xiàn)了運營管理標準化、技術(shù)創(chuàng)新常態(tài)化、運營團隊提升和水質(zhì)達標穩(wěn)定化等多個成熟體系,目前已實現(xiàn)工業(yè)廢水、農(nóng)村污水、生活污水、市政污水等全業(yè)務范圍覆蓋,形成了多行業(yè)技術(shù)集成、技術(shù)成果快速轉(zhuǎn)化、高素質(zhì)人才培養(yǎng)的平臺優(yōu)勢,已經(jīng)成長為污水處理市場中服務質(zhì)量優(yōu)良、運營成果穩(wěn)定、客戶高度認可的污水運營公司。泓耀環(huán)保在肇慶、惠州、梅州、廣州從化等多地設有分/子公司及辦事處,目前有員工近100人,其中中高級職稱技術(shù)人員10余人、本科以上人員占總?cè)藬?shù)60%以上,建立起了一支由各層次技術(shù)人員組成的高素質(zhì)的環(huán)保專業(yè)隊伍,涵蓋環(huán)境、材料、化工、機電等不同專業(yè)領(lǐng)域,核心團隊具有15年以上生活污水、工業(yè)廢水處理和農(nóng)村環(huán)境綜合整治等方向的實踐經(jīng)驗,包括污廢水處理工、自動監(jiān)測系統(tǒng)運營人員、化驗員、電工、焊工、叉車工、機械員等,已形成一支專業(yè)配套、管理有序、質(zhì)優(yōu)高效、經(jīng)驗豐富的污水處理與運營團隊。為了能更快速的發(fā)展,并培養(yǎng)更專業(yè)的人才,我們與廣東石油化工學院建立校企產(chǎn)教研合作,在環(huán)境工程方面開展項目課題研究。為長期從事環(huán)保新型技術(shù)的開發(fā)和應用推廣環(huán)保工作作技術(shù)支撐,高校合作更具備專業(yè)的環(huán)保工程技術(shù)人員和完善的硬件平臺,較強的技術(shù)研發(fā)能力、工程實踐能力、運營管理能力以及科研成果推廣應用能力。目前為止,我司已獲得十六項專利。泓耀環(huán)保公司秉持“專業(yè)可依賴、誠實可信賴”的經(jīng)營理念,堅持“技術(shù)、品質(zhì)、服務”的原則,以智慧、敬業(yè)、創(chuàng)新、厚德的工作態(tài)度強化公司形象,構(gòu)建社會知名、客戶滿意的高新技術(shù)企業(yè)。專業(yè)環(huán)境服務,專注環(huán)境改善,我們一直在努力!泓耀環(huán)保將持續(xù)依靠專業(yè)的技術(shù)團隊、精細化的管理、卓越的品質(zhì),專注于污水運營事業(yè),為客戶提供全方為、全過程的優(yōu)質(zhì)服務,竭誠打造污水處理第三方運營行業(yè)標桿。公司薪酬福利:一、完善的福利保障1、五天7.5小時工作制,按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假,服務滿一年享受帶薪年假;2、為員工購買“五險”和商業(yè)意外險;3、提供午餐補貼、通訊補貼、高溫補貼,節(jié)假日禮金;4、服務滿一年享受工齡工資;5、符合條件的員工給予職稱獎勵;6、符合條件的員工給予崗位津貼、住房補貼、交通補貼;7、季度泓耀之星評選,年度評優(yōu);8、不定期組織豐富多彩的文體活動,如周三下午茶、季度生日會、春節(jié)年會、籃球/羽毛球/徙步等文體類活動;9、滿足條件的員工享受公司組織的國內(nèi)外年度旅游;10、視公司經(jīng)營情況和員工年度表現(xiàn)發(fā)放年終獎金。二、廣闊的發(fā)展空間1、擁有良好、靈活、完善的內(nèi)部晉升機制,為員工提供廣闊可持續(xù)發(fā)展的晉升空間,多渠道多方位的員工發(fā)展通道;2、有完善的人才培養(yǎng)機制,內(nèi)部培訓與外部培訓相結(jié)合,讓員工自身得到更進一步的提高。三、有競爭力的薪酬公司提供比同行業(yè)更競爭力的薪酬及福利。四、“以人為本”的管理模式泓耀的企業(yè)文化堅持“以人為本”的管理模式,打造專業(yè)化的團隊,能更好的為客戶服務。一同創(chuàng)享員工與公司的美好未來!
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