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崗位職責(zé)： （一）.人事工作部署與實(shí)施： 1.發(fā)布招聘需求，篩選簡歷，安排面試。 2.處理新員工的入離職流程，包括員工檔案的建立和勞動合同的簽訂。 3.協(xié)助制定、更新和執(zhí)行公司人事政策和行政流程。 4.處理員工關(guān)系問題，促進(jìn)分部門員工之間的良好溝通。 5.管理員工的福利計(jì)劃，如節(jié)日福利、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、日常福利等。 6.五險(xiǎn)一金及個稅申報(bào)。 （二）.行政工作部署與實(shí)施： 1.管理日常辦公室運(yùn)作，包括辦公室物資采購和維護(hù)、會議安排和日常接待。 2.負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，定期組織公司內(nèi)外部相關(guān)文娛活動。 3.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)的統(tǒng)籌規(guī)劃、申請、申報(bào)及維護(hù)工作。 4.與行政相關(guān)的各項(xiàng)收、支費(fèi)用及差旅費(fèi)報(bào)銷統(tǒng)計(jì)工作。 5.負(fù)責(zé)各部門之間的日常行政事務(wù)，做好日常后勤保障工作。 6.負(fù)責(zé)與分公司行政人員做工作對接，完成分公司行政事項(xiàng)的實(shí)施與審核。 7.負(fù)責(zé)日常人事行政及公司各項(xiàng)資質(zhì)證書等文件的歸檔、保管，確保檔案分類明確。 8.協(xié)助市場及商務(wù)人員，做好客戶反饋與內(nèi)部協(xié)調(diào)工作。 9.執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)任務(wù)。 10.兼顧前臺工作。 任職要求： 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，28歲以上，熟練使用Word、Excel、PPT、PS等辦公軟件。 2.性格開朗，有親和力，具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與員工保持良好關(guān)系。 3.綜合工作能力強(qiáng)，有較高主動性及高度責(zé)任心，能夠積極應(yīng)對挑戰(zhàn)和壓力。 4.具備較強(qiáng)的分析組織能力和執(zhí)行力，思路清晰，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。 5.熟悉高新、專利、軟著等資質(zhì)申報(bào)工作。 6.有綜合崗或商務(wù)助理（銷售助理）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 7.京籍或長期穩(wěn)定在京工作者優(yōu)先。 備注：公司不到50人，每年招新/離職不超過5人次，團(tuán)建、年會、體檢每年一次 職位福利：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假、定期體檢、績效獎金、節(jié)日福利 、周末雙休、零食下午茶、豐富的團(tuán)建活動 職位亮點(diǎn)：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利