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?一、崗位職責(zé)? 1、戰(zhàn)略承接：承接公司外貿(mào)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)（如跨文化團(tuán)隊(duì)管理、海外人才短缺），制定針對(duì)性HR解決方案； ?2、精準(zhǔn)招聘?：建立外貿(mào)行業(yè)人才地圖及企業(yè)人才庫(kù)，通過(guò)多渠道定向招聘外貿(mào)人才及具備國(guó)際視野的復(fù)合型人才； 3、培訓(xùn)賦能?：設(shè)計(jì)外貿(mào)業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力； 4、?績(jī)效與激勵(lì)?：制定外貿(mào)人員績(jī)效考核指標(biāo)（如客戶開(kāi)發(fā)數(shù)量、訂單轉(zhuǎn)化率），設(shè)計(jì)提成、股權(quán)激勵(lì)等方案，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力； 5、員工關(guān)懷與文化建設(shè)?：制定符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的企業(yè)文化并貫徹執(zhí)行，識(shí)別員工需求并制定關(guān)懷策略。 6、組織效能提升?：優(yōu)化外貿(mào)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才配置（如區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理、海外銷售支持），確保組織能力與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配。 7、?數(shù)據(jù)分析?：定期輸出HR報(bào)表（如人力成本占比、關(guān)鍵崗位流失率），為管理層提供決策依據(jù)。 8、趨勢(shì)預(yù)判?：結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)（如貿(mào)易政策變化、匯率波動(dòng)），預(yù)測(cè)人才需求趨勢(shì)，提前布局招聘與培養(yǎng)計(jì)劃。 ?二、任職要求? ?1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、國(guó)際貿(mào)易、外語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ?2、2年以上外貿(mào)行業(yè)hrbp經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘，SSC有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 3、良好的思維能力、學(xué)習(xí)能力與外部市場(chǎng)洞察能力，能伴隨公司一起成長(zhǎng)。