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一.薪酬福利： 1.薪酬：浮動底薪8000-12000，表現(xiàn)優(yōu)秀者20000-50000之間，年終獎。 2.福利：北京市社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險），住房公積金。 二.崗位職責： 招生管理 1.按時制定校區(qū)招生計劃、合理分解期招生指標、認真組織好每一次市場宣傳活動，做到宣傳的及時性及有效性。2.做好招生期的公開課準備工作包括：教師、教室及家長會的各項安排工作，做好新生家長的溝通工作，合理執(zhí)行學校的各項優(yōu)惠措施。3.按時上交分校周招生工作報表保障數(shù)據(jù)的完整性及準確性。 續(xù)費、退費管理 1.提前10課時整理續(xù)費學生名單，同時做好前臺及應續(xù)學生任課教師關于續(xù)費的通知工作，并對老師及前臺的續(xù)費工作及時跟蹤落實，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。2.及時與各個應續(xù)費學生家長的溝通工作、及時籌備續(xù)費家長會，對于未續(xù)學生及時跟蹤并做好登記，及時總結完善校區(qū)續(xù)費工作，保障校區(qū)續(xù)班比率。3.嚴格執(zhí)行學校退費制度，對于退費情況嚴重的班級或事情及時總結上報。分校教學監(jiān)督及反饋。4.每周進班聽課4課時并認真做好聽課記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或上報總部。5.積極配合分校教學校長的各項教學安排并監(jiān)督落實。6.認真做好家長調(diào)查問卷，對于教學上存在的任何問題及時反饋。跟蹤落實各類解決方案。 財務管理 1.對于分校的固定資產(chǎn)做到每月清點及時補缺。妥善保管好各項固定資產(chǎn)。2.認真做好賬務管理，按時上交周財務報表、嚴格執(zhí)行學校財務制度。3.科學合理控制校區(qū)各項支出，監(jiān)督各項成本浪費的人或事并及時制止，保障校區(qū)支出節(jié)約化、合理化。4.認真登記禮品的發(fā)放對象及數(shù)量，并定期總結。 分校服務管理 1.指導并監(jiān)督校區(qū)前臺及教師的服務態(tài)度，做到教學及行政管理服務無投訴。2.科學合理解決各類突發(fā)性及常規(guī)性投訴事件，在維護學校口碑及聲譽的前提下保障員工個人尊嚴與聲譽。3.完善學校服務管理體系主要包括教學細節(jié)行政管理細節(jié)服務及超值服務。4.做好校區(qū)內(nèi)部各崗位的協(xié)調(diào)工作，避免員工之間存在的各類矛盾，同時做好校區(qū)與各領導部門的協(xié)調(diào)與配合工作，對于存在思想及態(tài)度問題的員工要及時溝通，保障校區(qū)員工的穩(wěn)定性。5.監(jiān)督并維護好校區(qū)內(nèi)部的小作家園地及各類墻體廣告、海報，并及時更新。 績效管理 1.做好校區(qū)員工的績效考核工作包括招生、續(xù)費、教學、行政管理及各類常規(guī)工作的考核與監(jiān)督，按時上交績效考核成績表2.做好校區(qū)員工的思想溝通工作確保學校的績效管理制度順利開展。3.完善我?？冃Э己梭w系，發(fā)現(xiàn)問題及時總結并上報人力資源部。 信息保密 1.保障我校教學資料用書不私自外泄。、2.保障我校招生計劃包括：活動方案、開班信息等不私自外泄3.保障我校員工及學生具體信息不私自外泄。 自我管理 1.積極配合總部及各部門的各項常規(guī)工作并認真完成2.嚴格遵守我司的各類規(guī)章制度3.以身作則堅決維護校區(qū)利益 三、崗位要求 1.?？埔陨蠈W歷。 2.5-10年相關教育經(jīng)驗。 3.k12方向優(yōu)先考慮。