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1.學(xué)歷與專業(yè)要求?
基礎(chǔ)學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
專業(yè)偏好：人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2.工作經(jīng)驗(yàn)要求?：
有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉六大核心模塊者優(yōu)先；?
資深崗位需求：需 3 年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，能獨(dú)立負(fù)責(zé)單一模塊工作。?
3.專業(yè)技能要求?：
熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī)，具備基礎(chǔ)合規(guī)意識(shí)；?
熟練使用 Office 辦公軟件（尤其是 Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、Word 文檔編輯），了解人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）者優(yōu)先；?
具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理與分析能力，能獨(dú)立完成簡(jiǎn)單人事報(bào)表制作。?
4.綜合素質(zhì)要求?
具備良好的溝通表達(dá)與跨部門協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接員工與業(yè)務(wù)部門；?
工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，嚴(yán)守人事保密原則，具備較強(qiáng)執(zhí)行力與抗壓能力；?
有團(tuán)隊(duì)合作精神，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并協(xié)助解決人事工作中的常見問題（如考勤異常處理、入職流程優(yōu)化）。