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核心招聘工作（占比 60%-70%）
1.負(fù)責(zé)公司日常招聘全流程管理，包括崗位需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織、offer 談判及入職跟進(jìn)等；
2.覆蓋多類型崗位招聘，涉及職能、業(yè)務(wù)、技術(shù)等不同領(lǐng)域，能應(yīng)對(duì)跨崗位招聘的復(fù)雜性與壓力；
3.定期梳理招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘分析報(bào)告，包括招聘進(jìn)度、渠道效能、崗位難點(diǎn)等，為招聘策略優(yōu)化提供依據(jù)。
輔助性人力資源工作
1.協(xié)助辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事手續(xù)，確保流程規(guī)范、資料完整；
2.負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔與維護(hù)，保障人力資源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與安全性；
3.配合部門完成其他基礎(chǔ)人力資源支持工作。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-2 年以上新零售招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.熟悉招聘流程與常用招聘渠道，具備一定的簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估能力，能獨(dú)立推進(jìn)多崗位招聘；
3.具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)復(fù)盤招聘效果，輸出清晰的分析報(bào)告；
4.溝通表達(dá)流暢，抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心，能適應(yīng)一定的招聘壓力；
5.了解勞動(dòng)法律法規(guī)及人事管理基礎(chǔ)流程，熟練使用 Office 辦公軟件。
工作時(shí)間：
8.30-17.30雙休
入職足額繳納五險(xiǎn)一金