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人力資源經(jīng)理 / 人力資源總監(jiān)（視能力定級） 匯報對象： 董事長 崗位職責： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織建設 參與制定公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，主導人力資源中長期規(guī)劃； 設計并持續(xù)優(yōu)化支撐“智能交通設施監(jiān)測預警與數(shù)字運維”業(yè)務的組織架構(gòu)與崗位體系； 搭建適應“數(shù)據(jù)-技術(shù)-交付-市場”協(xié)同發(fā)展的跨職能團隊架構(gòu)。 二、招聘與人才配置 制定年度招聘計劃，主導中高端人才（如AI算法、平臺技術(shù)、交通工程、道路工程、數(shù)據(jù)分析、項目實施等）的招聘與儲備； 負責關(guān)鍵崗位畫像制定、面試評估與用人決策支持； 搭建“校園招聘+社會招聘+項目掛職”相結(jié)合的人才獲取機制。 三、績效管理與激勵機制 構(gòu)建以成果與協(xié)作雙驅(qū)動的績效評價體系，支持產(chǎn)品迭代和項目交付； 設計差異化激勵策略，涵蓋研發(fā)技術(shù)崗、業(yè)務實施崗與支持崗等多序列； 推動績效反饋與改進機制，提升組織效能。 四、培訓發(fā)展與人才梯隊建設 搭建人才發(fā)展體系，推動專業(yè)能力與綜合素質(zhì)雙軌成長； 聯(lián)動外部資源，開展設備使用、平臺操作、數(shù)據(jù)分析等專項能力培訓； 組織“項目經(jīng)理成長營”“技術(shù)線職級晉升”等專項培養(yǎng)計劃。 五、組織文化與管理制度 推動企業(yè)文化落地； 制定和完善公司人力資源管理制度與流程，強化組織紀律與員工體驗； 引導組織健康發(fā)展，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。 任職要求： 1. 教育背景 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、交通工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科第一學歷211、985優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 至少8年人力資源全模塊管理經(jīng)驗，3年以上HR經(jīng)理或以上職級工作經(jīng)歷； 有中大型企業(yè)、智能科技企業(yè)或交通基礎設施相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能 熟悉現(xiàn)代企業(yè)HR管理體系，具備招聘、績效、激勵、培訓、組織發(fā)展等模塊實操能力； 具備組織設計與崗位體系建設經(jīng)驗，能適配快速變化的業(yè)務環(huán)境； 熟練使用HR信息系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析與數(shù)字化管理意識。 4. 綜合能力 優(yōu)秀的業(yè)務理解力、溝通協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作能力； 具備高度責任感、推動力及抗壓能力，能勝任多任務并行管理； 有從0到1建設團隊、引導組織變革、落地人才機制的實際經(jīng)驗者優(yōu)先。 加分項： 有成功主導科技型企業(yè)/工程型企業(yè)組織轉(zhuǎn)型或人才結(jié)構(gòu)升級項目經(jīng)驗； 了解交通行業(yè)、人工智能、智能裝備、平臺運營等相關(guān)崗位特點； 有接觸政府項目、產(chǎn)業(yè)合作、行業(yè)聯(lián)盟等大型協(xié)同項目的組織經(jīng)驗。