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待遇：2-3W+五險+節(jié)假日福利+超額獎勵+帶薪年假+午餐+通勤車 薪資：底薪5-8K+區(qū)域銷售額*提成比例 綜合年薪20-30W 崗位職責： 1.根據公司的總體營銷規(guī)劃制定并實施公司年度銷售戰(zhàn)略，分解并落實銷售目標，帶領團隊完成整體銷售任務。 2.主導全國市場開發(fā)，維護關鍵客戶（醫(yī)院、經銷商、政府機構等），建立長期合作關系； 3.分析行業(yè)趨勢與競爭格局，優(yōu)化銷售策略及產品布局； 4.組建并管理高效銷售團隊，制定考核機制，提升團隊專業(yè)能力與執(zhí)行力，日常做好所轄營銷團隊各崗位成員的管理工作； 5.協(xié)調內外部資源，聯(lián)動市場、研發(fā)、售后等部門，推動客戶需求精準落地； 6.確保銷售流程合規(guī)性，嚴格把控醫(yī)療器械行業(yè)法規(guī)及質量管理體系要求。 7.管理團隊的市場開發(fā)費用、人員報銷等整體營銷費用，提高資金使用效率。 任職條件： 硬性要求： 1.30—45歲，本科及以上學歷，醫(yī)學、市場營銷、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.需有8年以上醫(yī)療器械行業(yè)銷售經驗，3年以上銷售總監(jiān)或同等管理崗位經驗；醫(yī)療器械類產品全國招商分銷經驗，目標區(qū)域要求有豐富的經銷商人脈和臨床關系； 3.熟悉I類、 II類、 III類醫(yī)療器械等細分領域，具備成熟客戶資源者優(yōu)先； 4.精通銷售團隊搭建及KPI管理體系，有成功帶領50人以上醫(yī)療器械耗材銷售團隊管理者優(yōu)先； 5.具備出色的商業(yè)談判能力與數(shù)據分析能力，熟練運用CRM系統(tǒng)。 軟性素質： 1.敏銳的市場洞察力與戰(zhàn)略規(guī)劃能力； 2.極強的抗壓能力與目標導向思維； 3.優(yōu)秀的跨部門協(xié)作與高層溝通能力； 4.誠信務實，具備高度職業(yè)操守與合規(guī)意識。