崗位職責(zé)
? 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織建設(shè):全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,最大限度地開發(fā)人力資源,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,促進集團戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。
? 制度流程建立與優(yōu)化:負(fù)責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。? 崗位管理與定崗定編:負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。
? 培訓(xùn)與發(fā)展體系構(gòu)建:負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。? 績效薪酬體系管理:擬訂薪資福利管理制度,監(jiān)控人力資源成本,確保公司人力資源投入與產(chǎn)出的高效性。修訂績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,組織績效考核,并對績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系。
? 人才招聘與儲備:招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司提供和培養(yǎng)合適的人才。
? 員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè):通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,提高員工滿意度和忠誠度。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力,構(gòu)建和諧員工關(guān)系。
任職要求
? 教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗:千人以上大廠出身,8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少5年以上管理崗位經(jīng)驗,精通人力資源管理六大模塊,熟悉企業(yè)管理知識,對人力資源管理工作有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗。
? 專業(yè)技能:精通薪酬績效制定,能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)特點,設(shè)計科學(xué)合理的薪酬體系和績效考核制度,熟練掌握薪酬福利管理的工具和方法,熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
? 綜合素質(zhì):具備出色的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力,能夠妥善處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系和工作矛盾。具有較強的分析問題和解決問題的能力,能夠獨立處理復(fù)雜的人力資源管理問題。具有良好的抗壓能力,能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中高效工作。