崗位職責:
1.深入與各部門溝通,精準分析崗位的招聘需求,制定詳細的招聘計劃及策略,確保招聘工作高效有序開展;
2.負責跟進招聘全流程,包括簡歷篩選、電話溝通及面試、薪資談判、offer 發(fā)放及入職安排,確保候選人順利入職;
3.定期統(tǒng)計、分析招聘數據,撰寫招聘總結報告,提出優(yōu)化建議,持續(xù)提升招聘工作質量。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2.3-5年招聘工作經驗,有大型企業(yè)或獵頭公司招聘經驗者優(yōu)先;熟悉不同崗位的招聘流程和技巧,交付能力強;
3.具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神,能有效與用人部門、候選人進行溝通。