崗位職責:
主要職責包括:
- 1、勞動合同管理: 負責勞動合同的起草、簽訂、變更、續(xù)簽和終止,確保流程合法合規(guī)。
- 2勞動糾紛處理: 接收、調(diào)查和調(diào)解員工的投訴、申訴和勞動爭議,如薪資福利糾紛、加班費爭議、違紀處理爭議等。
- 政策制定與執(zhí)行: 協(xié)助制定和完善公司的考勤、休假、獎懲、薪酬福利等人事政策,并監(jiān)督執(zhí)行。
- 法規(guī)合規(guī): 熟悉并確保公司遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家及地方勞動法律法規(guī)。
- 員工溝通與關系維護: 作為公司與員工之間的溝通橋梁,解答員工關于勞動關系的疑問,維護和諧的勞動關系。
- 檔案與數(shù)據(jù)管理: 管理員工的人事檔案、勞動合同、考勤記錄等,進行相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
- 應對勞動監(jiān)察與仲裁: 在發(fā)生勞動仲裁或訴訟時,配合公司法務或外部律師準備材料、出庭應訴。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、社會學、勞動關系、法學等相關專業(yè);
2、3年及以上員工關系相關工作經(jīng)驗;
3、必須熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關地方性法規(guī)政策。
4、其他素質(zhì)
溝通協(xié)調(diào)能力:親和力強,善于傾聽,能夠與各級員工有效溝通。
解決問題能力:面對沖突或復雜情況時冷靜、客觀,具備較強的分析和解決能力。
細致嚴謹:工作認真負責,注重細節(jié),保密意識強。
服務意識與同理心:以員工為中心,具備良好的服務態(tài)度和共情能力。
學習能力與主動性:能快速學習新政策、新系統(tǒng),積極主動完成工作任務