崗位職責:
1、處理每月內部員工、外協(xié)員工考勤統(tǒng)計,考勤制度的監(jiān)督及落地。
2、核算每月所有員工的工資,員工薪資變動記錄和溝通‘
3、根據(jù)公司階段業(yè)務做出招聘計劃并招聘實施,甄選出公司合適的人才;
4、員工關系處理,入職、轉正、員工檔案、信息完善、離職等。
5、從選、用、育、留展開人力資源工作,需要獨立溝通人員離職面談,溝通入職定薪等一系列初步?jīng)Q策問題,與總經(jīng)理反饋。
5、行政工作處理,如宿舍管理; 電費統(tǒng)計,食堂配合管理:用餐統(tǒng)計等,行政辦公用品采購、耗材采購。
6、輔助采購工作:采購訂單錄入。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷,專業(yè)不限,優(yōu)先考慮持有人力資源管理師證。
2、在人事行政綜合模塊工作3年工作以上經(jīng)驗;
3、具備較強穩(wěn)定性、做事細心、有責任心。
上班時間:單休,8:00—17:30,中午1.5小時,法定節(jié)假日休息