職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4.負(fù)責(zé)維護(hù)企業(yè)招聘渠道,并對招聘渠道進(jìn)行定期評估;
5.負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;
6.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
7.協(xié)助人事關(guān)系、培訓(xùn)等相關(guān)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,1年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉軟件科技行業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作流程,掌握常用的面試話術(shù)及技巧;
3、能熟練運(yùn)用辦公軟件(包括并不限于Word、Excel、PPT、PS等);
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和觀察能力,有計(jì)劃性和靈活性,責(zé)任心強(qiáng)。